リクルート、『就職ジャーナル』本音アンケート大公開現役学生がリアルに伝える「インターンシップで得たもの」＆経験者と人事が語る「就職浪人ってアリ！？」
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：柏木斉）が運営する1日10分の社会勉強サイト『就職ジャーナル』（http://2011.rikunabi.com/CNT/SJ/）は、就職活動中の学生の最新情報がわかる連載「学生×シゴト総研」を公開しております。今回は「インターンシップで得たもの」をテーマにアンケートを実施いたしました。
また、就職浪人を経験した200人のアンケートの他、9月18日には人事300人の生声をまとめた「最悪、就職浪人ってアリ！？」アンケートも公開いたします。
▼「インターンシップで得たもの」記事はこちらから
http://2011.rikunabi.com/CNT/SJ/student/souken/souken_vol16.html
▼「最悪、就職浪人ってアリ！？」記事はこちらから
http://2011.rikunabi.com/CNT/SJ/student/rounin/rounin_vol01.html
■実に約95％の学生が、インターンシップでの収穫を実感！
得られたものは「就活のノウハウ」「業務への理解」！
(「学生×シゴト総研」より)
実際にインターンシップに参加した全国の大学3年生と大学院1年生の計109人を対象に、「インターンシップで得たもの」というテーマでアンケートを実施。
（調査協力：株式会社クロス・マーケティング、調査期間：2009年9月5日～9月6日）
毎年多くの学生が参加し、就活が本格化する前の就業体験として広がりを見せているインターンシップですが、実際に参加した学生たちが、その経験から何を得ているのか、実態に迫りました。
アンケートの結果、約95％の学生が「得るものがあった」と回答。大学院生に至っては、回答者全員が、「得るものがあった」と答える結果となりました。
また具体的に何を得たのかを尋ねたところ、一番多かった回答が「就活ノウハウを得た」というものでした。特に「グループワークのやり方がわかった」という声が多く挙げられました。次いで多かったのが、「業務への理解が深まった」「自己分析の助けになった」というもの。特に自己分析に関しては「自分の適性や志向が
わかった」という声が多く聞かれるなど、インターンシップの経験が、その後の就職活動に直結している結果が明らかになりました。
▼「インターンシップで得たもの」記事はこちらから
http://2011.rikunabi.com/CNT/SJ/student/souken/souken_vol16.html
■就職浪人経験者の平均満足度は「57.7％」！
後輩に勧めるかどうかは、3分の2以上が「勧めない」！
（「最悪、就職浪人ってアリ！？」より）
実際に就職浪人をした2010年卒業予定の大学4年生80人、大学院2年生25人、社会人117人の計222人、全国の企業人事担当者328人を対象に、「就職浪人をすることの是非を考える」というテーマでアンケートを実施。※人事アンケートは18日に公開
（調査協力：株式会社クロス・マーケティング、調査期間：2009年8月31日～9月3日）
就職浪人経験者に就職浪人をした理由を尋ねると、一番多かった答えが「志望した会社の内定が得られなかった」あるいは「志望していた会社の募集がなかった」で、3割近くを占めました。次いで、内定は出たものの、その内定先に満足できなかったという人が全体の2割弱にのぼり、1社も内定が取れなかったという人も2割弱。
就職浪人してよかったのか、あるいはしなければよかったのか満足度を尋ねると、答えは実に様々。ただ、「満足度50％」という回答が最多、平均値も57.7％だったことから考えると、「どちらともいえない」といった気分も伝わってきます。
後輩に就職浪人を勧めるかどうかを尋ねたところ、3分の2以上が「勧めない」と回答。「勧めない」理由としては、「不利だから」「面接で必ず突っ込まれるから」「浪人しても、志望先の会社に入れるとは限らない」などの声が目立つ一方で、「リスクを覚悟したうえでなら」「そこまでしても本当にやりたいことがあるのなら」という条件付きで「勧める」という先輩もいました。
人事担当者に、就職浪人を採用したことがあるかどうかを尋ねたところ、6割近くが「採用したことがある」と回答。就職浪人採用実績のある人事担当者に、就職浪人を採用した際の評価ポイントを尋ねたところ、一番多かった答えが「人物本位で採用しているから」次いで、「十分なスキルがあったから」「就職浪人したことは
採用基準には影響しないから」といったように、現役の学生と同等に扱う姿勢が目立ちます。
次いで、「就職浪人の理由が納得できるものであれば」「就職浪人時代に何をしていたか次第」と、就職浪人であることを意識した選考が行われたことを示す答えも。
いずれも、就職浪人だからNGというわけではなく、明確な目的のもとに就職浪人したことが示せればOKという基準が読み取れる結果となりました。
▼「最悪、就職浪人ってアリ！？」記事はこちらから
http://2011.rikunabi.com/CNT/SJ/student/rounin/rounin_vol01.html
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▼リクルートについて
http://www.recruit.co.jp/
