2年目以降の活躍のために自分の棚卸し。2022年卒社員向け行動指針策定研修のお知らせ

組織づくりや人材教育・キャリア開発、人材採用支援を行う株式会社Tenmaru（本社：東京都港区、代表取締役：諸戸 歩）は、2023年3月、1年目社員の振り返りと次年度に向けた行動指針を立てる研修を実施します。あるがままの自身を受け入れ、一人ひとりに合ったプランニングを通じて戦力化に貢献します。

当社では、中小企業を中心に外部人事として人材育成のお手伝いをしており、新卒社員の方と面談することがあります。
新入社員として日々奮闘している方が、年度終わりを迎える頃によく口にされることとして以下のようなものがあります。

誰しも不安を抱えることはあるものですが、口に出すことはさほど多くはありません。
そして、残念なことに離職という形でその不安が露出することもあります。

厚生労働省の調査によれば、新卒社員の3割以上が、3年以内に離職しています。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(平成31年３月卒業者)」
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00005.html

せっかく迎え入れ、時間をかけて育成しようとしても、短期間で離職することになるのは避けたいものです。

新入社員が2年目以降もいきいきと活躍するために必要なのは、新入社員自身の希望を叶えることだけではありません。
どのような組織に属していても、組織の中での役割を実感でき、それに対して十分な成果を上げることができ、信頼を獲得しながら自信を持てるようになることで、真の戦力化が実現できると私たちは考えています。

そのためにはまず、1年目の締めくくりとして以下が求められます。

そこで、これらの内容を獲得できるよう、例年通り、2年目に向けた行動指針策定研修を実施します。
2年目に向けた行動指針策定研修には、以下の特長があります。

確実に実務に役立つよう実践的なワークを取り入れています。多くの企業で研修実績を持つ講師のトークやわかりやすいテキストも定評があります。

所属企業も異なるメンバーで構成されたグループでワークやロールプレイングを行います。講義ではなくワークが中心であり、自ら考えられる内容です。

先輩や上司からの期待を受け取り、行動指針の策定に活かします。自らの発想や振り返りだけでなく、客観的な視点や組織における役割を理解することも、中長期的な活躍につながります。

中小企業では新入社員の絶対数が少なく、「同期との交流が不足しやすい」というお悩みがつきもの。他社の同じ立場の人々と交流し、刺激を受けあうことでモチベーションが高まります。

これまで受講された方からは、

などのお声が寄せられています。

以下のとおり研修を行いますので、ぜひお申し込みください。1日間のオンライン研修ですので、ぜひ広く1年目を締めくくる社員の皆様にご参加いただきたい内容です。

2年目に向けた行動指針策定研修

2023年3月7日（火）、3月10日（金）
いずれも9:30～17:30
※両日とも同じ内容で開催します

35名（最少催行人数:15名）

22,000円/人（税込）

1月16日より当フォームでのお申し込みが可能です。

以下よりご覧ください。

本研修の詳細につきましては、お問い合わせくださいませ。

株式会社Tenmaru
〒106-0042
東京都港区麻布狸穴町44-1
TEL: 03-6230-9942
MAIL: info@ten-maru.co.jp
担当：諸戸