リクルート『リクナビＮＥＸＴ Ｔｅｃｈ総研』の研究レポート、サイバーが取り組むエンジニアキャリア支援制度・待遇
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：柏木 斉）が運営するサイト『リクナビＮＥＸＴ Ｔｅｃｈ総研』(http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)は、エンジニアの「仕事・職場の実態・気になる給与」「賢い転職ノウハウ」情報を毎日お届けしています。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■エンジニア、クリエイターのアイデアを引き出す環境をつくる
サイバーが取り組むエンジニアキャリア支援制度・待遇
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――
サイバーエージェントは、エンジニアが自由に技術を選び、サービスを開発できる環境づくりに徹底的にこだわります。エンジニアのアイデアやモチベーションを引き出すことに力を入れる同社にとって、エンジニアが働きやすい環境とは何でしょうか。『Ｔｅｃｈ総研』編集部は同社の技術人事を担当する鷲田 学氏に聞きました。
サイバーエージェントのエンジニア採用活動の中心を担っているのが「技術人事」のセクションです。「2010年の秋に、社長、技術担当執行役員、人事担当者が集まって合宿を行いました。技術のサイバーエージェントであるためには、まずは技術者にとってより魅力的な会社にならなくてはならない。どういう取り組みが必要か、腹を割って話し合ったのです」と、鷲田学氏は振り返ります。
合宿で見えてきた課題の中でも気になるのは環境づくりです。サイバーエージェントには、半期に１度の新規事業プランコンテスト「ジギョつく」、社内異動公募制度「キャリチャレ」など、ユニークな名称の社内制度がいくつもあります。若手社員の自主性を重んじ、自らキャリアプランや事業プランを創出する行動力のある社員を育てようというのが狙いです。
エンジニア向けにも、半期に一度自分の好きなテーマで技術論文を提出する「研究課題レポート」、同じく半期に一度、自ら企画を考え開発する「アプリコンテスト」が開催されました。とにかく社員ひとりひとりの提案機会が多い会社なのです。「エンジニアの中には、モノづくりは好きで、自分でアイデアを持っているが、それを大々的にアピールするのはあまり好まない、という方もいるかと思います。任意参加のコンテストだけでなく、きっかけを作り、内に秘めているアイデアを出す機会をつくろう」（鷲田氏）と考えて、年末より始まったのが「新規開発会議」や「ブレストランチ」です。
「新規開発会議」は、技術担当執行役員が現場のエンジニア、クリエイターを毎回6名ずつピックアップし、それぞれがスマートフォンアプリなどを企画し、実際にモックをつくり、社長や執行役員たちの前でプレゼンテーションを行います。
「ブレストランチ」では、60～70名の規模のメンバーが一堂に会し、ピザなどを食べながら4時間かけて行うブレスト会議です。5～6名ずつチームに分かれ、Amebaに関する改善案や新機能案をざっくばらんに語り合います。最後の１時間ではその改善案などを社長や執行役員の前でプレゼンします。新規開発会議など、提出期限があるものとはまた違って、事前準備ナシで、普段接点のない人と話すことで新た
な視点を引き出そうという試みです。
ブレストならではの気軽さが、エンジニアの口を軽くし、発想を広げます。サイバーエージェントは新たなサービスを生み出すために、様々な環境づくりをしています。
本レポートでは、同社の若手エンジニア向け技術セミナー「エンジニアアカデミー」についても詳しくレポートしています。
▼詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001931&vos=nyternns000000000001
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
▼『Ｔｅｃｈ総研』の新着記事をお届け・メルマガ配信登録はこちら
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s04300.jsp?rfr_id=tmmrel&vos=nyternns000000000001
▼『Ｔｅｃｈ総研』Twitterアカウント
http://twitter.com/techsouken
▼『Ｔｅｃｈ総研』トップページ
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s01100.jsp?vos=nyternns000000000001
▼リクルートについて
http://www.recruit.co.jp/
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
【本リリースに関するお問い合わせ】
https://www.recruit.jp/form/inquiry_press.php
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
