企業が獲得すべき組織風土や目指すべき人材教育・育成の姿を考察 株式会社ソフィア、デンマークLMS開発企業のCCOを招いて 企業教育セミナーを開催
株式会社ソフィア(本社：東京都港区、代表取締役社長：廣田 拓也、URL： https://www.sofia-inc.com/ )は、2023年11月1日(水)にデンマークのラーニングマネジメントシステム(LMS)開発企業のCCOをゲストに迎え「企業に求められる教育と風土とは？～リスキリング先進国デンマークとの比較から考える～」と題し、公開セミナーを実施しました。
国内企業と学校教育、地方と都市部、デンマークと日本の視点から、企業が獲得すべき組織風土や目指すべき教育・育成の姿を考察しました。
セミナーの前半では、株式会社ソフィア代表取締役社長の廣田 拓也が以下の内容に基づいてプレゼンテーションを行いました。
人的資本経営とSDGsの交差する場所
地域創生×人材育成の事例(マイスター・ハイスクール事業)
高校教育と企業の人材育成の共通点・結合点
協働による社会システムの再構築
デンマーク視察の共有
デンマークにおける人材に対する考え方、参考にしたいポイント
セミナーの後半ではELEARNINGFORCE International社のCCO、Lars Vestergaardがデンマークの文化と同社のビジョン(Human Success Platform)について話しました。
セミナーには小売、建設、出版・教育サービス、メーカーなどの人事担当者が参加しました。
「普段の仕事で触れられない学校教育の情報に触れられ、採用・教育に活かせそう」
「デンマークの人たちが子供のころから行っているクリティカルシンキングにはかなわないかもしれないが、今からでも社内教育で育てたい」
「人財を公共財とみなすという考え方は個人的に共感できたので、人事部で共有したい」といった声が聞かれました。
セミナー概要
実施日： 11月1日(水)
場所 ： 東京都港区芝3-15-13 YODAビル 8階
URL ： https://www.sofia-inc.com/seminar/2023/11/012.html
当日のセミナー内容の詳細については、下記よりお問い合わせください。
https://www.sofia-inc.com/contact/
株式会社ソフィアはインターナルコミュニケーションのメソッドを軸に、組織と人の課題、従業員の体験・経験をコミュニケーションという観点で伴走支援しております。
引き続き社内コミュニケーション・人材教育に関する情報発信や、LMS365の利用促進を通し、日本産業界の人材開発業務の効率性向上と学習効率の向上、学習による生産性向上を担ってまいります。
【LMS365】 https://lms365.jp/
Microsoft 365上にアドオンする形で利用できる、国内で唯一のLMS(ラーニングマネジメントシステム)。Microsoft 365のセキュリティが担保され、Microsoft 365ユーザーであればシングルサインオンでログインできるなど、安全性・利便性に優れたLMSです。
参考記事
ラーナーエクスペリエンスデザインとは？受講者の「体験」を軸に、オンライン研修の可能性を拡大する
これからの人材開発に必要なこととは？人材育成の課題・HRBP・人材開発×組織開発のあり方を解説
研修転移 研修を実務に活かすには？
■【事例解説】現代における人材開発のカギとは？研修がうまくいかない理由や伝え方の重要性を押さえて組織力の強化へ
https://www.sofia-inc.com/blog/9894.html
★お客様インタビュー「想いが挑戦を生む バーチャルラーニングを取り入れた階層別研修」
https://www.sofia-inc.com/casestudy/comment05.html
★お客様インタビュー「ラーニングエクスペリエンスデザインの手法を生かした社内研修の内製化支援」
https://www.sofia-inc.com/casestudy/comment13.html
株式会社ソフィア 会社概要
代表 ： 代表取締役社長 廣田 拓也
所在地 ： 東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストルビル8階
URL ： https://www.sofia-inc.com/
設立 ： 2001年2月5日
事業内容：
- コミュニケーションコンサルティング事業
- コミュニケーションメディア・コンテンツ企画制作事業
- 研修・ワークショップ事業
- 業務プロセス最適化事業
- SDGsブランドコンサルティング事業
※株式会社ソフィアサーキュラーデザイン(URL： https://circular-design.sofia-inc.com/ )による提供
