中国、香港、ベトナムを中心に採用数が増加中！アジア進出日系企業で求められる若手営業職人材とは？
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：柏木 斉）が運営する社会人のための転職サイト『リクナビNEXT』（http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/）は、隔週水曜日に求人連動企画「今週のクローズアップ」を更新。
アジアに積極的に進出している日系企業の人材ニーズと、アジアで働く求人情報を特集します。
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■アジア各国の日系企業は、「若手営業職」の採用を拡大中
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今、アジア各国に進出している日系企業は、アジアの旺盛な需要を取り込むために、自社の商品やサービスを売り込む人材の採用が急務となっている。
どんな国が、どんな活躍を期待して、どんな経験・スキルを持った若手営業を求めているのだろうか？ アジアでの転職市場を探るとともに、アジアで働くメリット、デメリットを現地で働く日本人に聞いた。
▼今、アジアで「若手営業職」が求められている！詳細はこちら
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■【求人動向】アジアのどの国で、どんな人が求められているのか？
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アジアに進出している日系企業向けに人材紹介を手掛けるRGF HR Agentによると、中でも中国、ベトナム、香港、シンガポールにおいて採用が活発化しているという。
各国での採用拡大の背景と求められる人材像、必要な語学レベルなどをRGF HR Agentの各国担当者に聞いた。
・中国（北京）
広告代理店や部品メーカーなどが、新規開拓を担える人材を求める
北京にはさまざまな業界の日系企業が進出していますが、特に採用ニーズが旺盛なのは、広告代理店、携帯電話向けや自動車向けなどの部品メーカー、IT・Web系企業です。
広告代理店は、日本企業の中国進出に伴う現地でのイベント、広告宣伝ニーズを取り込むため、法人営業経験者が採用されています。部品メーカーは、現地に生産拠点を持つ日系企業の他、現地メーカーへの営業も積極化しており、販路拡大を担える新規開拓経験者が求められていますね。
IT系は、現地の日系企業向けのシステム開発ニーズを開拓し、中国人SEをたばねながら開発スケジュール全体を管理できる人が求められています。
業界・職種ともに経験している人が少ないので、「営業経験さえあればポテンシャルを評価して採用する」ケースが多いです。ただ、部品メーカーなど、日系企業だけでなく現地企業にもアプローチしている企業であれば、中国語のスキルはある方が望ましいですね。HSK（中国語の国家試験）であれば、最低5級（日常会話レベル）は欲しいところです。
・中国（大連）
日系の専門商社が新規開拓、決裁者アプローチができる人材を募集
・ベトナム
日系企業への営業活動だけでなく、現地営業スタッフの育成も責務に
・香港
法人営業経験者を評価。英語力、中国語ともに高レベルのスキルが必要に
▼各国での採用拡大の背景と求められる人材像の続き、
どんな文化の違いに直面する？現地で働く方へのインタビューもここからチェック！
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▼アジア各国の気候、国民性、治安、物価などの違いはこちらからチェック
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年間総応募数：231万4,131件 ※2010年8月～2011年7月
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