9割の女性が 「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答。 職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は 「一緒に働く人」「平均年齢」「男女比」。

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』（ https://women.en-japan.com/ ）上で、「職場の雰囲気」をテーマにアンケートを実施、女性328名から回答を得ました。以下、結果をご報告いたします。

調査結果　概要
★　9割の女性が「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答。職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3、「一緒に働く人」「平均年齢」「男女比」。
★　雰囲気の良い職場の条件、「挨拶がきちんと交わされている」「互いに助け合っている」。
★　7割の女性が「職場の雰囲気を良くするための取り組みをしている」と回答。

調査結果　詳細
1：9割の女性が「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答。職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3、「一緒に働く人」「平均年齢」「男女比」。（図1、図2）
『エンウィメンズワーク』を利用している女性ユーザーに「転職活動において、職場の雰囲気に関する情報を重視しますか？」と伺ったところ、92%の方が「重視する」（非常に重視する：43%、まあまあ重視する：49%）と回答しました。年代別に見ると、20代は30代・40代に比べて、「非常に重視する」（57%）が目立ちました。

「転職活動において、職場の雰囲気をイメージしやすくなるのはどのような情報ですか？」と伺うと、トップ3は「一緒に働く人の様子」（81%）、「職場の平均年齢」（44%）、「職場の男女比」（36%）でした。年代別に見ると、20代は「産休・育休からの職場復帰率」（37%）、30代は「産休・育休の取得率」（19%）、40代は「職場の平均年齢」（55%）、「職場の人数」（27%）、「勤務地」（9%）の回答が目立ちました。

【図1】転職活動において、職場の雰囲気に関する情報を重視しますか？

【図2】転職活動において、職場の雰囲気をイメージしやすくなるのはどのような情報ですか？（複数回答可）

2：雰囲気の良い職場の条件、「挨拶がきちんと交わされている」「互いに助け合っている」。（図3）
「どのような職場の雰囲気を“良い”と感じますか？」と伺ったところ、最も多い回答は「挨拶がきちんと交わされている」（84%）でした。回答した方からは、『会話はなくても、挨拶は最低限のコミュニケーションとして必要だと思うから』（27歳）、『朝の挨拶があるだけで、一日が気分良く始められる』（32歳）という声が寄せられました。

次いで「互いに助け合っている」（81%）が続きました。回答した方からは『どんな仕事も、チームワークが大事だと思う』（24歳）、『お互いにフォローし合えるということは、信頼関係ができている証だから』（37歳）という声が寄せられました。

【図3】どのような職場の雰囲気を“良い”と感じますか？（複数回答可）

3：7割の女性が「職場の雰囲気を良くするための取り組みをしている」と回答。（図4）
「職場の雰囲気を良くするために、ご自身で行なっている（行なっていた）ことはありますか？」と伺ったところ、68％の方が「ある」と回答しました。職場の雰囲気を良くするための具体的な取り組みもご紹介します。

【図4】職場の雰囲気を良くするために、ご自身で行なっている（行なっていた）ことはありますか？

職場の雰囲気を良くするための取り組み
○ 小さな事でも積極的に誉めたり、お礼の声かけをしています。（25歳）

○ “挨拶活性化委員会”を作り、社内で挨拶する風土づくりをした。（27歳）

○私用などで休む人がいても、不満を持たずに、お互い様だと考えます。仕事がまわらないなどの影響がある場合は、休む人にではなく、会社に対してスタッフを増やすなどの改善を求めます。（29歳）

○役職関係なく、全員で社内の掃除を行なっています。協力して掃除をすることで、会話が生まれ、雰囲気も良くなります。（29歳）

○ 普段仕事の関わりがない人とも積極的に会話をする。そこから業務に繋がる話題が出たり、必要な情報を得られることもある。また自身も常に人から話しかけられやすいよう、笑顔を心がけている。（33歳）

○朝礼で、その日が誕生日の人を発表。みんなでお祝いしています。その日1日、みんなから「おめでとう」と声をかけられている姿は、本人だけでなく周りも幸せな気持ちになります。（34歳）

○“サンクスカード”という制度があります。何か感謝をしたいときは、メールでサンクスカードを送って、気持ちを伝えています。（39歳）

○忙しくても、イライラした態度を取らないよう心がけています。また、一緒に働いている人が困っていたり大変そうな時は、積極的に声をかけて、手伝います。（44歳）

調査概要

■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：「エンウィメンズワーク」 （ https://women.en-japan.com/ ）を利用するユーザー
■有効回答数：女性328名
■調査期間：2018年9月13日～10月17日

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