内定者・新入社員向け教育サービス『New Hire Training』 10月1日から提供開始
従来の社員教育をくつがえす新たな学びのカタチ
株式会社チェンジ(東京都港区、代表取締役：福留 大士、以下 チェンジ)のモバイルラーニングサービスであるCHANGE UPでは、内定者・新入社員を対象とした新たなサービス、『New Hire Training』を10月1日(月)より提供いたします。
特設サイトには、具体的な各コンテンツや機能の活用イメージを掲載しています。
『New Hire Training』とは
チェンジが提供する「CHANGE UP」は、スマートフォンやタブレット端末、PC等のデバイスを通じて、時間、場所を選ばずに社員が学習できる人材育成アプリです。日本のトップ企業の社員教育を手がけるチェンジだからこそ、質の高い教育コンテンツとアプローチで、他には無い圧倒的な習熟度を可能にします。
新サービス『New Hire Training』は、内定者・新入社員にフォーカスした25の優良コンテンツを取り揃え、ビジネスの現場での必須スキル・知識や心構えを習得し、優れたビジネスパーソンとしての土台づくりをアシストします。また、従来のEラーニングとは違い、内定者・新入社員と企業のコミュニケーションを可能にするSNS機能、ランキングや称号など学習意欲を高めるゲーミフィケーション機能など、最新機能を盛り込むことでオペレーション効率と学習効果の両立を向上させます。
活用イメージ
『New Hire Training』の特設サイトでは、様々な最新機能を揃えたCHANGE UPの、より具体的な活用法を思い描いていただけるよう、「内定期間中」「入社後(新人研修)」「入社後(現場配属後)」の3パターンの活用イメージを掲載しています。
(1) 内定期間中
内定期間中は、大学への通学、講義の合間の休憩時間など、スキマの時間を活用して、ビジネスパーソンに必須のスキル・知識を入社前からインプットすることができます。またSNS機能を同期になる内定者、企業人事担当者とのコミュニケーションツールとして活用することで内定者とのつながりを保ち、内定辞退の防止に役立ちます。
(2) 入社後(新人研修)
会社へ向かう通勤時などに、その日の研修内容の予習や復習をすることができます。CHANGE UPでの学習と、実践型研修との組み合わせにより、知識の着実な理解と定着に繋げることができます。
(3) 入社後(現場配属後)
現場配属後は、実際の業務に携わることになります。CHANGE UPでの学習で、内定・研修時期にインプット・アウトプットを経ているため、具体的な作業イメージを持った状態でスムーズに現場での業務に取り掛かれます。また、日々の業務で困ったことや、さらに効率化を図るために、CHANGE UPで何度も反復して学習できます。
『New Hire Training』の持つ豊富な機能とコンテンツが、内定者の内定辞退を防止し、育成開始時期の早期化を実現することで、企業の社員育成期間に生ずる様々な不満を解消します。
参考：当社サイト
CHANGE UPとは ： http://www.change-jp.com/change-up/
New Hire Trainingとは： http://www.change-jp.com/new-hire-training/
活用イメージ ： http://www.change-jp.com/new-hire-training/utilization/
会社概要
商号 ：株式会社チェンジ
代表者 ：代表取締役 福留 大士
所在地 ：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYO REIT 虎ノ門ビル6階
設立 ：2003年4月
事業内容：AI、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、
セキュリティなどの各種アルゴリズム群のライブラリおよび
テクノロジーを活用したサービスおよびIT人材育成の研修
(NEW-ITトランスフォーメーション事業)
