リクルート『リクナビＮＥＸＴ Ｔｅｃｈ総研』の研究レポート、SIer出身者が激白！サイバーエージェントを選んだ理由
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■任せて育てる風土・技術を究めたい・インパクトあるサービスを生み出したい
SIer出身者が激白！サイバーエージェントを選んだ理由
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ネット業界は激変の時期を迎え、新たなサービス・イノベーションを生み続けています。SIerとネット業界、同じIT業界でも構造的に何が違うのでしょうか。仕事環境として魅力的なのは？SIerからサイバーエージェントに移ったエンジニアに、サイバーエージェントを選んだ理由について座談会で語っていただきました。
これまで、SIerや機器メーカーで主にB to Bのシステム開発をしていた前田氏は、サイバーエージェントのようなB to Cのサービス企業に転職しようと思った理由をこう語ります。「顧客に最適のソリューションを提供したくても、自社製品をからめないとできないもどかしさを感じていました。自社サービスをやっていて、自分たちで製品と技術を選ぶことができ、自社で運用改善ができるような立場に移りたいと思いました。開発から運用まで、トータルにエンジニアが関われるような仕事ですね」
北海道のSIerを経てから、サイバーエージェントに転職した長谷部氏は、「技術者のレベルが高いですよね。中堅社員だけじゃなくて、新人のレベルも高い。ちょっと前まで学生だった2、3年目のエンジニアが、一つのモバイルゲームのサービスの責任者だったりしますから」と、入社後の感想を語っています。
サイバーエージェントは、ポテンシャルが高いエンジニアが多く、上下の距離がないと、座談会の出席メンバーは口々に語ります。新しい知見や技術に関して、外に発表する機会も用意されていることで、エンジニアの成長が実感できると感じている人も多いようです。
本レポートでは、エンジニアの視点で語られる同社の職場としての魅力、新しい技術への取り組みや、開発現場からのエンジニア採用ニーズについても詳しくレポートしています。
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