リクルート「Ｔｅｃｈ総研」がエンジニアに関する研究レポートを公開“黒い”教育活動記！だ〜れも知らない先輩エンジニアの胸の内
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ここ数年、新卒採用が非常に活発化しています。今回、Ｔｅｃｈ総研では、入社2年目以上のエンジニア300名に対し、2006年に入社した新人についての率直な意見を聞いてみることにしました。
まず、新人の印象を聞いてみたところ、第一位だったのは「積極性がない（24%）」。5人に1人が挙げたこの回答を詳しく見てみると、「言われないと動かない」「与えられた仕事だけしかやらない」というコメントが見られました。
さらに、「常識がない（9.3%)」「プライベートを重視する（7.3%)」「社交的でない（5.7%）」と否定的な要素が続きますが、前向きな回答も見られ、「優秀（5.3%）」「まじめ（5.0%)」という回答がランクインしています。
それ以降には、「言い訳が多い」「自信家である」「甘い」など、辛らつな意見とともに、「二極化している」という意見も少数ながら見られました。
では、ここ数年の新人の意識はどのように変化しているのでしょうか。新卒の動向に詳しいリクナビ、および就職ジャーナル編集長の前川氏に、最近の傾向を聞いてみました。
「企業と学生の働く意識の変化を見てみると、学生が企業を選ぶ際に重視する項目のトップは『自分がやりたい仕事ができる』にもかかわらず、企業側が学生に与える仕事環境は、『責任のある仕事ができる』。既に入社する前から、企業と学生の意識のギャップが生まれているのです。」ということです。
レポートでは、先輩エンジニアの具体的な指導方法や、新人に期待していることなど、詳しくご紹介しています。
▼詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001065&vos=nyternns000000000001
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http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001066&vos=nyternns000000000001
