人生100年時代のキャリア、 平均年収960万円のビズリーチ会員に調査 8割以上が「異なる業種や職種への転職に前向き」
約5割が「攻めのキャリアチェンジ転職」経験アリ
株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」（https://www.bizreach.jp/）は、人生100年時代のキャリア観について、ビズリーチ会員806名（回答者の平均年収約960万円）を対象に調査を実施しました。
※ 本リリースに含まれる調査結果をご掲載いただく際は必ず「ビズリーチ調べ」と明記ください。
年収 約960万円のビジネスパーソン、8割以上が「攻めのキャリアチェンジ転職に前向き」
「ビジネスの最前線で長く活躍するために、異なる業種や職種へ転職したいと思いますか」という質問に対して、「とても思う：41％」、「やや思う：45％」と回答し、8割以上が前向きであることが明らかになりました。さらに、46％が中長期のキャリアを意識して「異なる業種や職種への転職経験がある」ことがわかりました。
また、「人生100年時代にむけて、ご自身のキャリア戦略を考えていますか」という質問に対して、53％が「はい」と回答しました。さらに、31％が「年齢関係なく、可能な限り働きたい」と答え、労働寿命が伸びるなかでビジネスプロフェッショナル自身が主体的にキャリアについて考えていることがうかがえます。
異なる業種や職種への転職事例（ビズリーチ会員）
ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長 多田 洋祐 コメント
平均年収約960万円のビズリーチ会員の8割以上が「異なる業種や職種への転職に前向き」という結果となりました。さらに、約5割が「中長期のキャリアを見据えた転職経験がある」と回答しています。
ビズリーチ会員は直近2年で1.8倍へと増加していますが、個人が新たなスキルを求めたり、仕事の経験値を上げたりするために、攻めのキャリアチェンジ転職を意識する人は、さらに増えていくことが予測されます。
企業が生産性を向上させるには、こうした即戦力人材の戦略的な採用や活用が必要です。なかでも、日系の大手企業が経営戦略の変化によって即戦力人材が必要となっていることを受け、外資系出身のプロ・リクルーター（採用のプロフェッショナル）が日系の大手企業に移籍する動きが出てきています。人材獲得競争時代に、こうした動きはますます強まっていくでしょう。
調査概要
実施期間：2017年9月4日～9月8日
対象：ビズリーチ会員のビジネスパーソン 806名
年齢：20代（4％）、30代（23％）、40代（35％）、50代（32％）、60代以上（6％）
役職：役員・本部長クラス（10％）、部長クラス（21％）、課長クラス（32％）、一般社員（37％）
男女比：男性 85％、女性：15％
平均年収：962万円
参考データ
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」について
ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。企業が求職者へ主体的にアプローチできるプラットフォームを提供することで、「欲しい」人材を獲得するために採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクト・リクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチされることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化できます。現在は累計6,900社以上、97万人以上（2017年9月現在）の会員の方にご利用いただいています。
株式会社ビズリーチについて
「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションとし、2009年4月より、人材領域を中心としたインターネットサービスを運営するHRテック・ベンチャー。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、シンガポールに拠点を持ち、従業員数は881名（2017年9月現在）。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」や、若手社員のためのレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」、AI技術を活用した戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」、求人検索エンジン「スタンバイ」などを展開。（参照URL：https://www.bizreach.co.jp/）
