応募者追跡システム：市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：小野悟、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「応募者追跡システム：市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）」（Mordor Intelligence）の販売を4月8日より開始しました。

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応募者追跡システムの市場規模は2025年に30億2,000万米ドルと推定され、予測期間（2025-2030年）のCAGRは6.47%で、2030年には41億4,000万米ドルに達すると予測されます。

応募者追跡システム（ATS）市場は、現代の採用プロセスの要へと急速に進化しています。ATSソフトウェアは、企業が大量の候補者を管理し、応募を監視し、採用ワークフローを合理化することを可能にします。ここ数年、人材獲得の複雑化と高度な採用管理ツールへの需要が、この分野の革新と成長に拍車をかけています。組織は、効率を向上させるだけでなく、全体的な採用体験を強化するために、自動化された採用ソリューションに目を向けています。

AI主導のテクノロジーは、候補者スクリーニングの自動化、採用結果の予測、求人広告の最適化によって採用プロセスを強化し、ATSの展望を再構築しています。ベンダーは、IT、ヘルスケア、小売など多様な業界に合わせて、ますます洗練されたカスタマイズ可能なプラットフォームを提供することで対応しています。クラウドベースのATSプラットフォームへのシフトは特に顕著で、柔軟性、拡張性、他の人事ツールとのシームレスな統合を実現しています。ATS導入の技術的な複雑さに関する課題は残るもの、大量採用の需要がある業界では、こうしたソリューションが不可欠となっています。

高まる採用自動化のニーズ

採用の自動化：採用プロセスの自動化に対する需要は、ATS市場の主な促進要因です。特に大規模な応募者プールを扱う企業では、作業を効率化し、応募者のフィルタリングなどの手作業に費やす時間を短縮するために自動化を活用しています。
自動化による効率化：AIを搭載したシステムを含む自動化された採用ツールにより、採用担当者はより価値の高い業務に集中することができ、採用までの時間を短縮し、候補者のエクスペリエンスを向上させることができます。これらのシステムは、候補者のソーシングやスケジューリングなどの反復作業を処理できるため、人事チームはより効率的に業務を進めることができます。
AIの統合：人工知能はATSプラットフォームをさらに強化し、企業が最適な候補者をより早く特定できるような予測機能を提供することで、採用単価を削減しています。また、自動化によって採用プロセスのボトルネックを最小限に抑え、迅速な意思決定が可能になります。
クラウドベースの需要：クラウドベースのATSプラットフォームへの動向は高まり続けており、企業は他の人事ツールと統合し、採用データにリアルタイムでアクセスできるシステムを求めています。これらのプラットフォームは、特にリモートワークの動向の高まりを受け、拡張性のあるリモートソリューションを必要とする企業にとって特に価値が高いです。
人材獲得における多様性

ATSによるバイアスの削減：多様性が企業にとって重要な焦点となるにつれ、ATSプラットフォームは採用プロセスにおける偏見を減らすよう進化しています。最新のATSソフトウェアのアルゴリズムは、公正な候補者評価を促進し、多様な人材プールが公平に考慮されることを保証します。
インクルージョン主導のツール：採用ソフトウェアベンダーは、包括性の向上を目的とした機能も開発しており、雇用主が不特定多数の人材にアプローチできるよう支援しています。これは、企業が労働力の多様性を重視するようになり、雇用均等基準への準拠が確実になったことと一致しています。
多様性のためのAI：AIを活用した応募者追跡システムは、企業による無意識の偏見を減らし、より包括的な採用活動を促進するのに役立っています。また、これらのツールはブラインド・リクルーティングを容易にし、企業は多様性の目標に沿った採用戦略を立てることができます。
カスタマイズ可能なプラットフォーム：多様性の重要性が増すにつれ、ATS市場ではカスタマイズ可能なプラットフォームが増加しています。ベンダーは、採用戦略を特定のダイバーシティ目標に適合させ、包括性と企業ポリシーへのコンプライアンスを強化するソリューションを提供しています。

意思決定のためのデータ分析：データ分析が採用における重要なツールとして台頭しており、ATSプラットフォームは採用戦略を改善するための分析機能をますます統合しています。企業はデータインサイトの活用により、候補者の適合性をより的確に評価し、採用までの時間を短縮し、採用アプローチを洗練させることができます。
AIによる効率化：ATSプラットフォームへのAIの統合は、履歴書スクリーニングや候補者マッチングなどのタスクを自動化することで、採用効率を高めています。また、AI主導のツールはダイバーシティ採用の改善にも役立ち、予測分析によって採用担当者は人材ニーズを予測し、採用戦略を最適化することができます。
クラウドベースのソリューション：クラウドベースのATSプラットフォームへの移行は、特にデータのセキュリティと拡張性が重要なヘルスケア、IT、金融などの業界で加速しています。クラウドATSプラットフォームはリモートアクセスを可能にし、特にリモートワーク動向の中で採用プロセスの柔軟性とコンプライアンスを向上させる。
モバイルフレンドリーなプラットフォーム：モバイルフレンドリーなATSプラットフォームは、俊敏な採用プロセスへのニーズの高まりに対応するため、人気を集めています。これらのプラットフォームは、求職者にシームレスな求人応募体験を提供し、ユーザー体験を向上させ、効率的な採用ソリューションを求める企業の採用を加速させています。

北米の優位性：北米は、先進的な技術インフラと採用ソフトウェアの高い導入率に牽引され、ATS市場における支配的な地域となっています。同地域の大企業や中小企業は、採用プロセスを最適化するためにATSプラットフォームの活用を加速させています。
技術革新：AIと機械学習の革新は、北米におけるATS導入の主要な推進力となっています。企業が効率性と拡張性を優先する中、AIを搭載したATSプラットフォームは、ITやヘルスケアなど採用需要の高い業界で不可欠なものとなっています。
パンデミック後のクラウドベースの採用：北米でクラウドベースのATSソリューションが急増したのは、特にパンデミック後のことで、リモート採用やバーチャル採用へのシフトを反映しています。クラウドプラットフォームの柔軟性により、スケーラブルで安全な採用ソリューションを求める企業に選ばれています。
セキュリティとコンプライアンスの重視：GDPRやCCPAのようなデータセキュリティ規制が顕著になるにつれ、北米企業は堅牢なデータ保護機能を提供するATSベンダーにますます注目するようになっています。このようなセキュリティ重視の姿勢が、世界のATS市場で北米が主導的地位を占める要因となっています。

市場の統合：ATS市場は半統合状態にあり、大手ハイテク企業と専門ベンダーが混在して大きなシェアを占めています。IBM CorporationやOracle Corporationのような主要企業がこの分野を支配している一方、Jobvite Inc.やiCIMS Inc.のような中堅企業は、より専門的で柔軟なソリューションを提供しています。
業界の主要企業ATS市場の主要企業には、IBM、オラクル、Bullhorn Inc.、Jobvite、iCIMSなどがあります。これらの企業は、クラウドベースのプラットフォームからAIを搭載したツールまで、さまざまなATSソリューションを提供しており、企業が採用プロセスを合理化し、候補者のエクスペリエンスを高めることを可能にしています。
AIとユーザー体験：ATS市場の大きな動向は、候補者のマッチングを改善し、ユーザー体験を向上させるためのAIと機械学習の採用です。カスタマイズ可能なプラットフォームと他の人事ツールとのシームレスな統合を提供する企業は、この競争の激しい市場で成功するために有利な立場にあります。
柔軟でスケーラブルなソリューション：ATS業界における今後の成功は、新興企業から大企業まで、企業の進化するニーズに応える拡張性と適応性のあるソリューションをベンダーが提供できるかどうかにかかっています。カスタマイズ可能なダッシュボード、人事システムとのシームレスな統合、AI機能は、市場の持続的成長に不可欠となると思われます。

・エクセル形式の市場予測（ME）シート
・3ヶ月間のアナリストサポート

第1章 イントロダクション
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場力学
第5章 市場セグメンテーション
第6章 競合情勢
第7章 投資分析
第8章 市場の将来

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