人事コンサルティング：市場シェア分析、産業動向、成長予測（2024年～2029年）
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「人事コンサルティング：市場シェア分析、産業動向、成長予測（2024年～2029年）」（Mordor Intelligence）の販売を8月20日より開始しました。
人事コンサルティングの市場規模は2024年に737億5,000万米ドルと推計され、2029年には1,040億2,000万米ドルに達すると予測され、市場推計・予測期間（2024-2029年）のCAGRは7.12%で成長する見込みです。
人事コンサルティング市場には、人材を効果的に管理するための様々な人事ソリューションやサービスが含まれます。この市場には、人材獲得、人員計画、業績管理、従業員関係、報酬・福利厚生、人事テクノロジー、組織開発、多様性と包摂などの専門知識を持つコンサルティング会社が含まれます。
人事コンサルティング市場の成長とダイナミクスには様々な要因が影響しています。重要な促進要因のひとつは、労働法や規制が進化していることであり、企業はコンプライアンスを確保し、法的リスクを効果的に管理するために、人事コンサルティングを雇うようになっています。ビジネスが世界に拡大するにつれ、人事コンサルティングは、多様な文化的背景における労働力管理に助言する上で極めて重要な存在となっています。さらに、応募者のパフォーマンス管理ソフトウェアやトラッキングシステムなど、人事テクノロジーソリューションの現代的な人事業務への統合が進むにつれ、これらのテクノロジーの選択、導入、メリットの最大化において組織を支援するコンサルタントの需要が生じています。
人事コンサルティング市場の動向
従業員のスキルを向上させる学習・能力開発サービスに対する需要の高まりが市場成長を促進
人事コンサルティングの学習・能力開発サービスは、組織内で従業員のスキルや知識を高めるために極めて重要です。これらのサービスには通常、研修プログラム、ワークショップ、コーチングセッション、その他従業員のパフォーマンスや生産性を向上させるための取り組みが含まれます。組織の規模や性質、業界の動向、技術の進歩、より広範な経済環境が、こうしたサービスの市場に影響を与えます。
人事コンサルティングはまた、個々の学習ニーズの特定、カスタマイズされたソリューションの提供、トレーニング・ニーズの分析においても重要な役割を果たします。彼らの関与は、組織が成功するための適切な人材とスキルを確保するために不可欠です。学習と能力開発（L&D）は、従業員のパフォーマンス向上と能力開発に焦点を当てたサービス分野です。HRコンサルタントはL&Dプログラムを活用し、従業員の競争力を維持するためのトレーニングやサポートを提供することがあります。L&Dは、従業員のエンゲージメントと定着に貢献することもあります。
北米が人事コンサルティングで最大のシェアを占める
北米は人事コンサルティング市場で大きなシェアを占めています。これは主に、多数の大企業、多様な産業、高度な人事ソリューションを必要とする高度に発展した経済によるものです。特に米国は人事コンサルティング産業が盛んで、経営や人材獲得から従業員エンゲージメントやトレーニングに至るまで、幅広いサービスを提供しています。
米国人事コンサルティング市場の新たな動向としては、リモートワークや柔軟な勤務形態の台頭、多様性・公平性・包括性（DEI）イニシアティブへの注目の高まり、雇用主ブランディングと従業員体験の重要性の高まりなどが挙げられます。
人事コンサルティング業界の概要
人事コンサルティング市場は、多くのプレーヤーが存在し、細分化されています。多くの地域では、数多くの中小規模のコンサルティング会社が、採用、研修、報酬、コンプライアンスなど、人事の様々な側面に特化しています。人事コンサルティングは、外部の専門家と組織が戦略的に協力し、人事戦略や実務を改善するものです。主要企業には、マーサー、デロイト、アクセンチュア、ウィリス・タワーズワトソン、プライスウォーターハウスクーパースなどがあります。
その他の特典
・エクセル形式の市場予測（ME）シート
・3ヶ月間のアナリストサポート
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