自動車用フォグライトの市場規模、業界シェア、予測(2027年)

リサーチ・ネスターが最近発表したレポート「Automotive Fog Lights: Global Demand Analysis & Opportunity Outlook 2027」では、世界の自動車用フォグライト市場を、技術別、車両タイプ別、ランプ位置別、採用照明方式別、チャネル別、地域別の色発光別市場セグメンテーションの観点から詳細に説明しています。

さらに、詳細な分析のために、このレポートには、業界の成長ドライバー、制約、需給リスク、市場の魅力、BPS分析、ポーターの5つの力モデルが含まれています。

世界の自動車用フォグライト市場は、技術、車両タイプ、ランプ位置、採用照明方式、発色、チャンネル、地域別にセグメント化されています。技術に基づいて、キセノン、ハロゲン、LEDにサブセグメント化されています。市場はさらに、車両タイプ別に乗用車、小型商用車、大型商用車にセグメント化されています。背面と前面へのランプの位置。フロントサイドベンディング、コーナリング、オートオンオフ、ヘッドランプとハイビームのレベリングへの採用照明方法。白、青、黄色への色の発光。

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チャネルに基づいて、市場はアフターマーケットと相手先ブランド供給メーカーにサブセグメント化されており、そのうち、相手先ブランド供給メーカーセグメントは、世界中の自動車の生産増加により、最高の市場シェアを獲得すると予想されます。

自動車用フォグライト市場は、予測期間(2019-2027年)にCAGR9.4%で拡大すると予想されています。新車の生産・販売の増加と個人の購買力の高まりが市場の成長を支えています。さらに、フォグライトの寿命が限られていることや、車両内のフォグライトを頻繁に交換する必要性を背景にしたアフターマーケットの成長は、市場の成長に影響を与えると予想されます。

地理的には、世界の自動車用フォグライト市場は、北米、欧州、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東・アフリカ地域の5つの主要地域に分かれており、そのうち、世界中の自動車製造のハブであるアジア太平洋地域は、この地域での自動車販売の増加を背景に、自動車用フォグライト市場を支配すると予想されています。

厳しい政策により、フォグライトは現在、ミッドレンジ乗用車に必要なアクセサリーとして提供されており、これもアジア太平洋地域でトップの市場シェアの背後にある主な理由の1つです。

乗用車需要の高まり

アフターマーケットでのフォグライトの需要の高まりとともに、新車の生産と販売の増加と人々の購買力の増加は、予測期間中にフォグライトの市場を牽引すると予想される主な要因の一部です。

しかし、フォグライトのセキュリティ機能に関する認識の欠如と、それらを購入する個人の手頃な価格の低さは、市場の成長を妨げると予想されます。

このレポートでは、世界の自動車フォグライト市場の主要プレーヤーの既存の競争シナリオも提供しており、これには次のような主要企業の企業プロファイリングが含まれています。

Guangzhou Ledoauto Company Ltd.、Hyundai Mobis、Zizala Lichtsysteme GMBH、General Electric、Magneti Marelli S.P.A、Hella Kgaa Hueck & Co.、Blazzer international、Warn industries, Inc.、Osram GMBH、PIAA Corporation、Royal Philips Electronics、Sammoon Lighting & Electrical Co. Ltd.、Nokya、Valeo S.A.

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概要には、事業概要、製品とサービス、主要な財務、最近のニュースと開発を含む企業の主要情報が網羅されています。全体として、このレポートは、業界のコンサルタント、機器メーカー、拡大機会を探している既存のプレーヤー、可能性を模索している新しいプレーヤー、およびその他の利害関係者が、将来進行中および予想される傾向に従って市場中心の戦略を調整するのに役立つと予想される世界の自動車フォグライト市場の詳細な概要を示しています。

リサーチ・ネスターについて:

リサーチ・ネスターはワンストップ・サービスプロバイダーであり、戦略的な市場調査をリードし、将来の不確実性を回避しながら定性的な市場洞察と戦略を提供することにより、グローバルな産業プレーヤー、コングロマリット、経営幹部が将来の投資と拡大のための賢明な決定を下すのを支援するための公平で比類のないアプローチでコンサルティングを行っています。私たちは正直さを信じており、私たちが信頼する純粋な勤勉さは私たちの労働倫理に反映されています。私たちのビジョンは、クライアントの信頼を得るだけでなく、従業員から平等に尊重され、競合他社から評価されることでもあります。

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AJダニエル

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