親日家で勤勉なベトナム人・ネパール人求職者を企業に紹介！ベトナム人エージェントが運営する人材紹介サービス「GRASP(グラスプ)」をスタート

2018-08-06 13:00

飲食店のコンサルティング事業や外食企業の中食事業参入サポートなどを手掛けているD-PLUSカンパニー(大東企業株式会社グループ、所在地：東京都千代田区、代表：斉藤一生)が、8月1日(水)より在日外国人向け人材紹介エージェントサービス「GRASP(グラスプ)」を開始しました。
ベトナム人・ネパール人のエージェントが、各種企業に求職中のベトナム人、ネパール人を紹介。今後、更に需要が高まる外国人採用をサポートして参ります。

▼D-PLUSカンパニーHP『GRASP(グラスプ)』
http://dplus-consul.com/

親日家で勤勉なベトナム人、ネパール人を各種企業へ紹介。

人材不足が深刻化している業界が多い中、安定的な人材確保に直結するのがベトナム人、ネパール人を始めとした親日家外国人採用です。「学習意欲が高い」「離職率が低い」「コミュニケーションが取りやすい」という特徴があり、日本企業との相性の良さが伺えます。「GRASP(グラスプ)」では、ベトナム人、ネパール人の人材紹介に特化し、企業の採用担当者様に納得いただける人材をご紹介いたします。

エージェントもベトナム人とネパール人を起用。

求職者と同じ国籍だからこそ、安心して就職活動に専念していただけます。「GRASP(グラスプ)」では、日本語が堪能なベトナム人・ネパール人エージェントを立てることで、求職者の性格・特長・能力を的確にとらえ、企業にご紹介いたします。面接日時・場所の説明など、両者にとって最適なマッチングが可能となります。

Facebookページでベトナム人・ネパール人の人材を募集。

ベトナム人のFacebookユーザーは、全世界で6,400万人(全Facebookユーザーの3％・世界で第7位)。比較的に日常でもFacebookを活用していることが分かります。「GRASP(グラスプ)」はそこに着目し、Facebookを活用した人材サービスを展開します。企業から人材募集オファーがあった場合、その企業専用のベトナム人採用Facebookページを作成し、在日ベトナム人コミュニティとコミュニケーションを図り、採用活動につなげます。

採用活動の流れ※ ベトナム人の場合

1．企業が「GRASP(グラスプ)」にベトナム人採用を依頼
2．「GRASP(グラスプ)」が企業のベトナム人採用Facebookページを作成
3．「GRASP(グラスプ)」がFacebook上で、在日ベトナム人コミュニティにコンタクト
4． Facebookの企業ページ求職者を誘導し企業をPR
5．求職者と面接日を設定し採用までサポート

▽大東企業株式会社がGRASPを利用した場合のベトナム人採用Facebookページ