「地元やふるさとの活性に貢献したい！」、「自身の貢献をダイレクトに感じたい！」、「将来的なキャリア自立の備えをしたい！」、「培った経験やスキルで腕試しをしたい！」。
都心や大企業の本業だけでは得られない、長期スパンでの挑戦機会や志を共にする仲間を望む働き手が、働き方改革、副業解禁、テレワーク普及の後押しによって、地方の中小事業社の事業変革という仕事を、月数日もしくは週１回のペースで関わり合う。そんな新しい働き方、「ふるさと副業」が始まろうとしています。
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