人事が選ぶ、最高の栄誉「ＨＲアワード2023」入賞発表！
人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「ＨＲアワード2023」(後援：厚生労働省)は、352件の応募から、入賞37件を選出。最優秀賞・優秀賞候補を選出するため、公式サイトにて、全国28万人のHRパーソンからの投票受付を開始しました。
▼まずは入賞企業を見る
https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php
▼投票はこちらから
https://jinjibu.jp/hr-award/
日本の人事部「ＨＲアワード」とは
人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で12回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。
入賞企業一覧
企業人事部門
・味の素株式会社
・アフラック生命保険株式会社
・株式会社NTTデータ
・パナソニック インダストリー株式会社
・富士フイルムホールディングス株式会社
・三井情報株式会社
・三菱重工業株式会社
・株式会社三菱UFJ銀行
書籍部門
『カゴメの人事改革 ―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』
『経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術』
『ジョブ・クラフティング：仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』
『人的資本経営のマネジメント ―人と組織の見える化とその開示』
『すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力』
『男性中心企業の終焉』
『CHANGE 組織はなぜ変われないのか』
『定年前と定年後の働き方』
『日本の会社のための人事の経済学』
『日本の人的資本経営が危ない』
『パワハラ上司を科学する』
『リスキリングは経営課題』
『リデザイン・ワーク 新しい働き方』
『ワークプレイス・パーソナリティ論：人的資源管理の新視角と実証』
プロフェッショナル部門
人材採用・雇用部門
・株式会社アールナイン
・株式会社インタツアー
・GoGlobal株式会社
・株式会社XAION DATA
・株式会社ROXX
人材開発・育成部門
・CoachHub株式会社
・株式会社サポーターズ
・株式会社シーベース
・株式会社SIGNATE
・リープ株式会社
組織変革・開発部門
・オーセンティックワークス株式会社
・日本マイクロソフト株式会社
・株式会社Voicy
・株式会社Mediplat
・株式会社LIFEM
投票の流れ
最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。
公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業にご投票ください。
投票方法
1)『日本の人事部』に会員登録(1分)
2)「ＨＲアワード」公式サイトから投票
▼まずは入賞企業を見る
https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php
選考基準
・明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること
各賞の構成
企業人事部門
最優秀賞 ■優秀賞 ■最優秀個人賞
書籍部門
最優秀賞 ■優秀賞
プロフェッショナル部門
人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞
人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞
組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞
選考プロセス・スケジュール
4月27日(木)～5月31日(水)：応募受付
6月 ：一次選考
7月10日(月)～7月31日(月)：入賞発表・二次選考
8月 ：最終選考
10月6日(金) ：表彰式、受賞発表
選考委員会
選考委員長：
守島基博氏(学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授)
選考委員：
坂東眞理子氏(学校法人昭和女子大学 理事長・総長)
宮城まり子氏(キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士)
八木洋介氏(株式会社people first 代表取締役／株式会社ICMG 取締役)
山田久氏(法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授／株式会社日本総合研究所 客員研究員)
