楓博光 著『ゼロからわかる新卒エンジニア採用マニュアル』2022年9月20日刊行

株式会社あさ出版（代表取締役：田賀井弘毅、所在地：東京都豊島区）は楓博光 著『ゼロからわかる新卒エンジニア採用マニュアル』http://www.asa21.com/book/b605452.htmlを2022年9月20日(火)に刊行いたします。

競争率の高いエンジニアは、中途採用より新卒採用で採れ!

現代では、あらゆる産業でIT化、DX化が進んでいます。

これによって急激に伸びているのがITエンジニアの需要。

しかし、ITエンジニアの数が需要に追いついていないため、採用がとても難しくなっています。

採用の現場では、転職を希望するITエンジニア1人を、10社の企業が取り合っている状況です。

そこで注目したいのが、新卒エンジニアの採用です。

本書では、約1000社の新卒エンジニア採用を支援してきた著者が、「ターゲットになる可能性がある学生たちの特徴」、その中から「ターゲットを定めていく方法」、「自社のアピールポイントを見つける方法」、そしてその「アピールポイントを学生に伝えていく方法」を解説します。

※以下、本文より一部抜粋要約

中途ではなく新卒エンジニアを採用し、育成するべき理由

エンジニアを中途採用する場合

● 転職希望のエンジニアを探すには、多くの手間とコストがかかる
● 優秀なエンジニアの求人倍率は高く、採るのが難しい
● 与えられたミッションを遂行するだけになりがち etc.

エンジニアを新卒採用する場合

● 教育コストを入れても中途採用よりは低コスト
● 新卒エンジニアは下手な社会人エンジニアより最新の技術と知識を使いこなせることが多い
● 企業や事業への思い入れが強く、本質的なモノ創りをしてくれる　　　etc.

技術力×志向性で自社に合うターゲット学生を見極める

技術力：情報系専攻の学生は技術力で4つのグループに分けられる

志向性：情報系専攻の学生の志向性は2つに分けられる

ユーザー志向

・ユーザーに価値を提供したい
・人の役に立ちたい　
・誰かの生活を便利にするものを創りたい　　　　etc.

アカデミック志向

・1つの事を徹底的に究めたい
・誰も成し遂げていないことをするのが楽しい
・難しい課題に挑戦するのが楽しい　　etc.

効率的な採用活動をするためのコツ

最適な採用手法の選び方

上位層を2～3人採用するなら▶▶▶「1on1イベント」

上位層の技術力がある学生である「即戦力グループ」や「(授業以外での)制作物ありグループ」を採用したいなら、1on1イベントに注力すべきです。

このグループの学生たちのほとんどが1on1イベントを活用して就職するからです。

人手や手間が限られているなら▶▶▶ 「人材紹介サービス」

採用担当者だけでも採用活動を進めやすいのが、人材紹介サービス。

人材紹介会社を通して学生が応募してくるため、「この企業を受けたい」という意思のある学生に会えるのが利点です。

書籍情報

目次

プロローグ　なぜ今、新卒エンジニア採用が必要なのか
第1章　技術力×志向性で自社に合うターゲットを見極める
第2章　効率的な採用活動をするための5つのステップ
第3章　入社したいと思わせる会社の魅力の伝え方
エピローグ　事例から学ぶ新卒エンジニア採用戦略と実践
巻末特典　大学別エンジニア志望の学生の傾向・掲載大学一覧

著者プロフィール

楓博光（かえで・ひろあき）