【アルバイト採用】 採用できるかわからない“不安”を可視化して払拭　 “採用活動の健康状態”が一目でわかる 採用力診断『HRドッグ』を正式リリース

飲食・小売流通チェーン等、大規模アルバイト・パート採用企業に特化した採用代行およびコンサルティングサービスを提供する株式会社ツナグ・ソリューションズ(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田 光宏、証券コード：6551、以下 ツナグ・ソリューションズ)は、このたび、自社の採用活動を定量的に可視化することで“採用活動の健康状態”がわかる採用力診断『HRドッグ』をリリースいたします。うまくいかない原因が一目でわかる、自社にとって最適な採用活動実施へと導くきっかけとなるサービスです。
多店舗展開をなさっている飲食・小売流通を中心とした企業様全般にご利用いただけます。既存クライアントの30社以上にご活用いただき正式リリースに至りました。今期中に100社の受注を目指します。

「採用力診断」イメージ図(入力内容はダミーで作成)

夏休みの間だけアルバイトをする短期需要も終了し、これから冬～春にかけた度重なるイベントに向けた備えとして、求職者は再びアルバイトを探し始める時期に入ります。一方、採用者である企業側としても、冬～春にかけたイベント商戦に向けてアルバイトを確保したいと考えます。
人手不足(※)の昨今、ただでさえ人材の取り合いが起きている状況下で、いかに自社の状態を見極め、長所や弱点を把握し、最適な方法で効率良く採用活動を実施できるかどうかが必須となります。
そこで、まずはその第一歩として、少しでも多くの企業様に自社の採用における“健康状態”を客観的に把握してもらうことが重要と考え、採用力診断『HRドッグ』サービスの開始に至りました。
(※ 7月の有効求人倍率(季節調整値)は前月比0.01ポイント上昇の1.63倍。上昇は3カ月連続で、1974年1月(1.64倍)以来の高水準が続いている。／厚生労働省)

・診断結果は、『応募単価、採用単価』『面接率、採用率』の(1)定量結果と『惹きつける力』『集める力』『決める力』『留める力』の4カテゴリーからなる(2)活動結果との大きく2つに分けて可視化する。

・(2)活動結果では、各カテゴリーにつき10前後、全約50の設問に対して回答する。

・診断結果は「採用力診断シート」として出力され、回答者へ納品される。

また、「採用力診断」結果を用いて、具体的にどんな採用活動が最適かどうかを、当社のコンサルタントが客観的にアドバイスし、採用活動計画立案～実施までの支援をすることも可能です。(オプション)

本日より10月末日までの約1ヶ月間、キャンペーン期間を設けることといたしました。それに伴い、先着10社限定で本サービスを特別価格にてご提供いたします。

・「採用力診断」の体験
・「採用力診断」の結果を用いた当社コンサルタントによるアドバイス

※ご利用イメージ(当社クライアントの事例を参考)
　例)某大型ショッピングセンター：ショッピングセンター内のテナント向けに利用

全体説明会(出店テナントの店長様にお集まりいただき、本サービスの説明)
　→WEBアンケート(「採用力診断」実施)
　　→診断レポートのフィードバック(約2週間)
　　　→アフターフォロー　※希望者のみ(お申込み後、約2週間以内)

ツナグ・ソリューションズは、「採用市場のインフラとなる」ことを掲げ、採用における様々な“不”を解消すべく、サービス強化や調査研究、多方面に活躍する企業との連携強化等に注力しております。
本サービスの提供を通じて、採用活動における不安を取り除けるよう、一社でも多くの企業様方を支援させていただくことにより、社会的課題の解消に微力ながら貢献できるとのではないかと考えます。

●社名　　　： 株式会社ツナグ・ソリューションズ
●住所　　　： 〒100-0006　東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7F
●代表者　　： 代表取締役社長　米田 光宏
●設立年月日： 2007年2月28日
●資本金　　： 516,012千円(2018年6月30日現在)
●従業員数　： 202名／単体　362名／グループ合計
　　　　　　　 (2018年6月30日現在※アルバイト・派遣社員除く)
●URL　　　 ： http://www.tsunagu.co.jp/