AIビジネス英語スピーキングテスト「PROGOS」1周年 　年間受験者数のべ7万人を突破 日本で最も(*1)年間に受験された英会話試験に

人にまつわるデータを活用し、グローバルに活躍する人々を生み出す株式会社レアジョブ（以下、レアジョブ）が提供するAIを活用したビジネス英語スピーキングテスト「PROGOS」のべ受験者数が、サービス提供開始から1年にあたる2021年6月にのべ7万人を突破しました。また、「PROGOS」受験者のスピーキング力レベルと、TOEIC® Listening & Reading（以下、TOEIC® L&R）のスコアの比較分析を実施し、ビジネスで必要とされる「リスニング力」「リーディング力」と「スピーキング力」のレベルには大きく乖離があることが分かりました。

企業のグローバル人材育成において、TOEIC® L&Rのスコアが昇格などの要件とされているものの、実態としては英語を話せず、グローバルビジネスで成果を出せないことが多い、という問題はよくきかれます。今回、この実態について、「PROGOS」受験者で受験時にTOEIC® L&Rのスコア提供にご協力いただいた5,190名を対象に比較分析を行いました。
分析では、あらゆる語学試験等で共通指標として使用とされているCEFRレベルを共通の尺度として、「リスニング力」「リーディング力」と「スピーキング力」を比較しました。

受験者のPROGOSテスト結果とTOEIC L&RスコアのCEFR対比

その結果、TOEIC® L&Rで「英語を使って十分業務ができるとされるレベル（CEFR換算・B2レベル）」があっても、「スピーキング力」においては業務ができないレベルの人が大半ということが分かりました。
「英語を使って十分業務ができるとされるレベル」はCEFRでB2以上といわれており、このレベルはグローバルで活躍している企業がグローバル人材に求めるレベルとして多く設定されています。
分析によると、対象の受験者数5,190名に対して、TOEIC®の「リスニング力」と「リーディング力」においてB2以上（TOEIC® L&Rスコア785点以上）の人は全体の31.3%、PROGOSのスピーキングレベルがB2以上の人は3.3%。さらに両方のレベルでB2以上の人も同じく3.3%でした。これらの結果から、「リスニング力」と「リーディング力」に対して「スピーキング力」が大きく乖離していることが明らかになりました。

グローバルビジネスにおいて「スピーキング力」は不可欠です。企業は従業員のグローバルビジネスにおける、実践的なスキルを把握するために、指標として英語スピーキングテストの結果も把握する必要があることが実証されたといえます。

・期間：2020年11月～2021年6月
・対象者：上記期間にて「PROGOS」（自動採点版）を受験し、TOEIC® L&Rスコアの提供にご協力いただいた5,190名
・スコアの振り分けについて
－TOEIC®L&Rスコアは、下記を参考にA1～C1に振り分け
　https://www.iibc-global.org/toeic/official_data/toeic_cefr.html
・「PROGOS」の総合評価はA1～B2まで明示。B2にはB2ならびにそれ以上のレベルの方を含む

現状、グローバルビジネスを推進しうる人材の要件として、英語の「リスニング力」「リーディング力」を測定するTOEIC ®L&Rのスコアのみを指標に据える企業や大学が多い現状ではあります。しかしながら「PROGOS」提供開始以降、英語スピーキング力可視化のニーズが顕在化し始め、サービス提供開始から1年を迎える2021年6月には年間受験者数がのべ7万人を突破しました。
提供開始当初は「レアジョブ英会話」を利用する個人・法人会員のみが対象でしたが、半年前の同年12月より試験単体として法人のお客様にご利用いただけるようになり、受験者数が急拡大しております。
提供開始1年で、ほか試験と比較し日本で最も年間受験者数の多い英会話試験となりました。(*1)
市場投入から1年間での受験者数増加のスピードも、TOEIC® L&Rに代表される、他の英語試験と比較しても、圧倒的なペースであり、これまで英語力指標として広がっていたTOEIC® L&Rのスコアに加え、「PROGOS」で測定できるCEFRを導入し、実務に即したスキルを可視化するニーズが拡大しているといえます。

英語スピーキング力の可視化を目的として、全従業員や学生を対象に、以下のような課題をふまえて「PROGOS」を導入する企業や大学が増えています。

・管理職昇格、海外赴任の要件としてTOEIC® L&Rのスコアをおいていたが、日本で成果を上げていたマ ネージャーの英語スピーキング力が足りず、グローバルでは成果に結びつかない例もあったので、CEFRを指標にした「PROGOS」で英語スピーキング力を測定することに決定（A社）
・TOEIC® L&Rのスコアを軸にした英語研修が存在するものの、スコアと実務能力にギャップあり。レベルごとに実務で何ができるか明文化されたCEFR指標を全社へ導入し、各自の課題に沿った英語スピーキング力を高める研修も合わせて実施できるようにした（B社）

・これまで行っていた社内会場受験の場合、実施運営の人的リソースや受験費用のコスト負担が大きかったが、「PROGOS」はオンライン完結なので、従業員各自で受験ができるようになり、コストが大幅に軽減。また、結果が数分で返却されるので、受験者のモチベーション維持にも寄与した（C社）

・全社的なグローバルコミュニケーションのカルチャー形成を目的としているので、全従業員へ受験の機会を提供したいが、平均的に5,000円以上の費用がかかるスピーキングテストは導入ハードルが高かった。10分の1のコストで受けられる「PROGOS」でスピーキング力測定が実現した(D社）

*1　当社調べ
*2　「Reimagine Education Award 2020」の学習アセスメント（LEARNING ASSESSMENT）カテゴリーにおいて銀賞を受賞。本アワード全体において日本の団体の受賞は初

所在地：東京都渋谷区神宮前六丁目18番1号　クレインズパークビル6階
代表者：取締役社長 安藤 益代
URL：https://www.progos.co.jp/
事業内容：グローバルリーダーの評価・育成・採用等関連事業

所在地：東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル2F
代表者：代表取締役社長 中村 岳
U R L ：https://www.rarejob.co.jp/
事業内容：英語関連事業
上場取引所：東京証券取引所市場第一部

レアジョブでは、グループビジョン“Chances for everyone, everywhere.”に基づき「グローバルに人々が活躍する基盤を作る」ことを目指しています。マンツーマンのオンライン英会話サービス「レアジョブ英会話」を中心に、"英語を話せるようになる“ためのサービスを展開。
また、グローバルリーダー育成事業や、グローバルに活躍する機会創出を目指すキャリア関連事業への展開を進めています。ビジョン実現に向け、今後もEdTech企業のリーディングカンパニーとして、国内のみならず事業のグローバル展開を推進してまいります。