リクルート「Ｔｅｃｈ総研」の研究レポートその一言にムカッ！年下上司ｖｓ年上部下の微妙にして危うい関係
リクルートが運営するサイト「リクナビＮＥＸＴ Ｔｅｃｈ総研」(http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)は、エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』情報を毎日お届けしています。
年功序列の制度がほとんど崩れたといって過言ではない現在、職場の人間関係の様相は、大きく変わりつつあります。特に、上司の年齢が部下よりも低い場合、お互いに気を使い、やりにくさを感じるケースは想像に難くありません。
そこで今回、年上部下または年下上司になった経験のあるエンジニア100人に対するアンケート調査から、この両者の間にある「壁」を明らかにしつつ、最適な関係性を徹底検証してみました。
まず年齢差について、「最大いくつ離れた状況で仕事をした経験がありますか」という質問では、「5歳未満」が最も多く49％。次いで「5歳以上10歳未満」が36％という結果になりました。
それでは、なぜ「年下上司・年上部下」という構造を経験することになったのかを聞いたところ、ダントツに多かった回答は、やはり「年功序列の崩壊」と「完全能力主義」。次いで「転職による不可抗力」。
続いて、年下の上司に対する意識調査では、「何歳であろうが特に気にならない」との答えがいちばん多く、30％。コメントでは「年齢よりもその人の適性や性格が問題」との意見が目立ちました。
次いで3歳以上5歳未満、1歳から3歳未満でした。「1歳でも年上なら気になる」との回答は6.0％で多くはありませんが、そうは言っても大きな年齢差には消極的で、10歳以上15歳未満の年上部下と答えた人は、わずか1.0%でした。
では反対に、年上の部下について聞いてみたところ、やはりこれも「何歳であろうが特に気にならない」が33.0％。「年齢幅ではなく、年上の理解がすべてだと思う」との含蓄のある意見が光りました。
次いで1歳から3歳未満、3歳以上5歳未満と続きますが、この部分は上司側の回答とちょうど逆転しており、年上の部下からしてみれば、「１歳でも年齢差の開きがないほうがラク」ということのようです。
レポートでは、「年下上司・年上部下」を体験しているエンジニアの生声や、専門家からのアドバイスをご紹介しています。
▼詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001205&vos=nyternns000000000001
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■エンジニアダイエットの実態を調査！“失敗に学ぶ”エンジニア減量法
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
まさに時は食欲の秋！ってわけで、ついつい食事の量が増し、気がついたら衣替えで「ガーン！」という人もいるのでは？というわけで、ダイエットを阻む要素、成功に導く要素を大分析。『いつまでもデブと思うなよ』の岡田斗志夫氏のアドバイス付き！
▼詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001204&vos=nyternns000000000001
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■【ＩＴ業界勘違い】試験やったらバグがゼロ！ＳＥとしちゃ嬉しいでしょ？
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
ＳＥの泣けるシーンの代表格といえば、「またバグが出た〜！」という阿鼻叫喚図。となれば、普通に考えれば「バグが出ない」はまさに理想的、嬉しい言葉に違いないはずなんですが……。本当にそうなのかっ！？今週もＤｒ．きたみりゅうじが切ります。
▼詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001202&vos=nyternns000000000001
