転職コンサルタント100人に聞いた！ 転職理由から見る「転職後の満足度」調査 8割が「転職理由によって、 転職後の満足度に差が出る」と回答。 「人間関係」を理由に転職すると、 転職後の満足度が低くなる傾向に。

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「転職理由と、転職後の満足度の関係性」についてアンケートを行ない、118名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

調査結果　概要
★　8割以上が「転職理由によって、転職後の満足度に差が出る」と回答。
★　「専門スキルや知識を発揮したい」を理由に転職すると、転職後の満足度が高くなる。「人間関係」を理由に転職すると、低くなる傾向に。

調査結果　詳細
1：8割以上が「転職理由によって、転職後の満足度に差が出る」と回答。（図1）
転職コンサルタントに「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思いますか？」と伺うと、82％が「思う」と回答しました。

【図1】転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思いますか？

転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思いますか？

2：「専門スキルや知識を発揮したい」を理由に転職すると、転職後の満足度が高くなる。「人間関係」を理由に転職すると、低くなる傾向に。（図2、図3）
「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に、転職後の満足度が高くなる傾向にある“本当の転職理由”を伺うと、第一位は「専門スキルや知識を発揮したい」（44％）でした。「自身の強みや、できる仕事、やりたい仕事が明確な方は、その理由で会社選びをされて入社を決意されるので、うまくいくケースが多いです」「自身のスキルを活かせる環境へ転職するので、仕事上のギャップは生まれにくい」という声が挙がりました。

一方、転職後の満足度が低くなる傾向にある“本当の転職理由”を伺うと、トップ2は「上司と合わない」（42％）、「職場の人間関係が合わない」（40％）でした。「人間関係の悪さは自らに起因しているところもあるため、他責で自己改善が図れない方は、結局また不満を持つことになる」、「上司や同僚の性格までは、面接などで判断しにくいため」という声が寄せられました。人間関係の悩みはどんな職場でも抱え得るため、転職後の満足度とも相関するようです。

【図2】「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に伺います。 転職後の満足度が高くなる傾向にある“本当の転職理由”は何ですか？（複数回答可）

「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に伺います。 転職後の満足度が高くなる傾向にある“本当の転職理由”は何ですか？（複数回答可）

【図3】「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に伺います。転職後の満足度が低くなる傾向にある“本当の転職理由”は何ですか？（複数回答可）

「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に伺います。転職後の満足度が低くなる傾向にある“本当の転職理由”は何ですか？（複数回答可）

■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する転職コンサルタント
■有効回答数：118名
■調査期間：2019年2月1日 ～ 2月13日

ミドル世代のための転職サイト　『ミドルの転職』https://mid-tenshoku.com/

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