千葉の中小企業向け新サービス「365採用プラス」を6/4リリース　中途採用における戦略的で長期的な採用活動を支援

千葉に特化した求人サイト「ちばキャリ」で、求人広告の効果を高める新サービスが登場

2024-06-04 09:45

千葉県に特化した求人サイト「ちばキャリ」を運営する株式会社千葉キャリ(本社：千葉県船橋市本郷町475-1-402／代表取締役：種村剛)は、2024年6月4日、新サービス「365採用プラス」をリリースします。
人手不足が深刻化する地方の中途採用市場において、長期スパンで戦略的な採用活動の効果を大きく高められることが期待できるサービスです。

サービス概要

通常の求人広告に加えて、下記の機能を実現できます。

(1)求人サイト「ちばキャリ」上に、求職者向けに自社をアピールするページ、採用プラットフォームを持つことができる。

(2)この採用プラットフォームが、求人検索結果の一覧画面に表示されて求職者の目に入り、企業の理念や価値観を伝えることができる。

(3)「キャリア安全性」「心理的安全性」をテーマにした社員インタビューもあわせて掲載でき、良質な「口コミ」を求職者に伝えることができる。

実際の画面

https://www.chibacari.com/career/company/detail/?id=10200001

期待できる効果

(1)求人広告に書かれている「仕事」だけでなく、その「企業」の魅力に関心を持てる導線を備えることができ、求職者の「この仕事に興味がある」→「この会社面白そう」→「この会社でこの仕事をしたい」という意欲喚起ができる。

(2)求人サイト内に魅力的な企業情報が常にあり、エリアや業種など様々な軸で検索されるたびに表示されるため、募集職種を変更しても、求職者の関心をひき続けることができる。

(3)キャリア安全性、心理的安全性をテーマに、ちばキャリのライターによって執筆される社員インタビューを通じて、社風や入社後の成長をより鮮明にイメージできる。これにより、離職要因の2大要素である「働きにくい」「成長できない」を払拭することができ、マッチング精度と入社後の定着率向上が期待できる。

サービス開発の背景

2024年までに労働人口が1,100万人足りなくなると言われる未曽有の人手不足・採用難の時代。特に地方の採用市場において、新卒採用も年々難しくなっており、中途採用の重要性が非常に高まっている昨今、中途採用を単発の欠員補充と考えるのでなく、自社の未来を創るための戦略的・長期的な採用活動と捉えて、中途の通年採用に踏み切る企業が増えています。こうした背景の中、私たちは「企業が通年採用を行うにあたり、その効果を最大化するサービスを提供したい」と考えました。

「仕事」を軸に訴求する従来の求人広告だけでは、中小企業の本当の実態は見えにくいケースが多々あります。そこで「仕事軸」とは別に「会社軸」で求職者に魅力をアピールできるプラットフォームを求人サイト内に持てるようにするとともに、世界的に需要が高まっている「口コミ」のニーズにも対応。少人数であるがゆえ匿名性を確保できず口コミを集めることができずにいる中小企業のために、口コミ以上に企業のリアルな職場状況を伝える「社員インタビュー」を複数ご用意します。応募確保という明確な狙いをもって制作される通常の求人広告とは別に、その企業のリアルな実態を伝えるインタビューを掲載することで、求職者とのマッチング精度を向上し、長期的な採用競争力を高められるように企図しています。

「低コストで多職種・長期の求人掲載ができる」「求人原稿の情報の質が高く、地元志向の魅力的な人材に出会える」と多くの企業様にご評価いただいている「ちばキャリ」求人広告の効果をさらに高めるオプションサービスとして「365採用プラス」をご提供し、これまで以上に千葉の中小企業様のお力になりたいと考えております。