立教大学 田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』が 「人事パーソン」の実態を徹底調査　 「シン・人事」の大研究 アンケート開始のお知らせ

日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』(運営：株式会社ＨＲビジョン)は、立教大学経営学部 田中聡氏、中原淳氏と共同で、人事パーソンの学び、キャリア、働き方に関する共同研究を実施。「シン・人事」の大研究と題して、2022年2月1日～28日にかけて、企業の人事パーソンを対象にWEBアンケートを実施することになりました。

「シン・人事」の大研究 特設ページ
https://jinjibu.jp/enq/shin-jinji/

企業間競争が激しくなっている現在、人と組織の側面から企業を成長させていく役割を担う人事部門への期待はますます大きくなっています。部門を構成する「人事パーソン」への期待も当然大きくなっていますが、いまだにステレオタイプのイメージで語られることが少なくありません。活躍している人事パーソンはどんなキャリアを歩んできたのか、いま人事パーソンは何が大事だと考え、何を学んでいるのか。人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を徹底調査します。

調査結果を分析するのは、会員数22万人を超える、日本最大の人事ネットワークを持つ『日本の人事部』編集部と、人事の研究の最前線に立つ、立教大学経営学部の田中聡氏、中原淳氏。アンケート結果をもとに、人事パーソンの実態を明らかにしていきます。

田中氏・中原氏が語る「シン・人事」の大研究
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2712/

(1)「人事部」ではなく「人事パーソン」に焦点を当てた、初めての大規模調査
(2) 巷に流れる「人事部あるある説」をデータで検証
(3) 人事パーソンの「学び」「キャリア」「働き方」の実態を明らかにし、優れた人事パーソンになるためのポイントを明示

対象：企業で人事関連の仕事(人事、人材開発、組織開発など)に従事している方
方法：webによるアンケート形式
期間：2022年2月1日～ 2月28日

企業で人事関連の仕事(人事、人材開発、組織開発など)に従事している皆さま、アンケートへのご協力をよろしくお願いいたします。

アンケートへの回答はこちら
https://jinjibu.jp/enq/shin-jinji/

また『日本の人事部』では、2月2日(じんじ)を「人事の日」として制定し、人事パーソンに向けて、人事についてあらためて考えることを呼びかけています。「シン・人事」の大研究、「人事の日」と、2022年2月は、全国の人事パーソンが人事について徹底的に考える月となりそうです。

「人事の日」：人事のオピニオンリーダー49人からのメッセージ
https://jinjibu.jp/HRday/

研究結果は、人事の一大イベント「ＨＲカンファレンス」や、WEBサイト『日本の人事部』で発表する予定です。そのほかにも、書籍の発行や研修の開発も予定しています。「人事パーソン」に焦点をあてた初めての大研究に、どうぞご期待ください。

『日本の人事部』編集部
support@jinjibu.jp