グローバル人材採用支援のエンワールド・ジャパン、 RPO(採用代行)サービス “enPower” を開始！
グローバル人材採用支援のエンワールド・ジャパン株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール)は、グローバル企業の採用を支援するRPO(Recruitment Process Outsourcing、採用代行)サービス “enPower - Recruiting enpowering partner” を2017年9月1日(金)より開始します。
“enPower” 概要
●コンサルティング
●End to End RPO
採用戦略立案、ソーシング、選考とすべてのポジションにおいて採用機能を一貫して請け負う。採用チームとしてクライアント企業に常駐。
●オンデマンドプロジェクトRPO
End to End RPOを一定期間の契約で、採用チームの一員となって一部ポジションのみ請け負う。
●ファンクショナルベースRPO
選考プロセスの一部を受託。
“enPower” 導入による企業メリット
●人的コスト削減による効率化
●豊富な候補者データベースへのアクセス
●選考プロセスの改善
●最適な人材採用による離職率削減
●再現性のある効果測定
●採用ブランディング向上
“enPower” 開始背景
労働力人口の減少が明白かつ、上昇を続ける有効求人倍率にも表れるように、日本国内における人材採用の難易度は非常に高い状況です。グローバル企業では日本市場の拡大戦略において、採用がボトルネックとなっています。日本独特の採用環境(求職者獲得にかかる予算の高さ、選考にかかる人的コスト、候補者の経験職務やミッションが曖昧なゆえに発生する見極めの難しさ)は、日本国外に本社を構えるグローバル企業では、なかなか本国の理解を得られず、採用担当者の悩みのタネです。
エンワールド・ジャパンでは、上記のような課題を持つグローバル企業を支援するため、テーラーメードソリューションのRPO(採用代行) “enPower” を開始します。今まで当社が培ってきたミッドキャリア・エグゼクティブ・スペシャリストに特化したグローバル企業に最適なリクルーティングノウハウとグローバル人材のデータベースに加えて、グループ企業であるエン・ジャパンの700万人を超す求職者データベースを活用。
クライアント企業は、一連の採用プロセスを一括してプロフェッショナルチームへ委託することで、採用コストを削減。同時に社風やブランド、採用目的を理解して提供されるオリジナルの採用ソリューションによって入社後に活躍・定着する最適な人材獲得を実現します。
クライアント企業の採用パートナーとなるRPOのニーズはグローバル規模で拡大。現在、グローバルで45億ドルのマーケットがあり、2020年までに倍の90億ドルまで成長を見込んでいます(エンワールド試算)。採用難易度の高い日本でも今後重要な採用手法になりうるRPO事業をエンワールドの中核事業の1つとすることを目指してまいります。
西沢 サムエル
RPOサービス ディレクター
2017年にエンワールド・ジャパン入社。グローバルのエグゼクティブ・サーチでキャリアを積んだ後、マンパワーグループで同事業の拡大に貢献した後、RPO事業の立ち上げを牽引。
エンワールド・ジャパン株式会社
約20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。自社が持つ幅広いネットワークと、市場動向や各分野の専門知識に精通したコンサルタントを有しています。あらゆる雇用形態の人材紹介サービスを通じて、新たなキャリアを目指す求職者と、優秀で多彩な人材を求める企業をサポートします。
代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール
事業内容：
・キャリアチェンジ・人材採用のためのコンサルティング
・ニーズに合わせたミッドキャリア・エグゼクティブ・スペシャリストのご紹介
従業員数：230名
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en world Japan, a global talent recruitment consultancy launches
“enPower”, an RPO solution portfolio, unique to the en group！
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en world (EWJ) , the global recruitment consultancy (Headquarters: Chuo-ku,
Tokyo, President and Representative Director, Vijay Deol), announced today
that it will launch a new organization branded under “en Power”, that will
offer Recruitment Process Outsourcing (RPO) services from
September 1st, 2017.
Overview of "enPower"
●Consulting
●End to End RPO
Full Cycle Recruitment Process Support. This service can encompass
everything from recruitment process design through on-boarding; change
management and technology augmentation/management. Can be
company-wide or geographic, skill based, business unit specific.
●On-Demand Project RPO
Addresses a seasonal demand or business driven hiring needs. Project based
volume hiring for a new project/product/service development. Usually
short-term to meet the project recruitment requirement.
●Function-base RPO:
Customized support for distinct components of the talent acquisition lifestyle.
Typical support includes: Direct Sourcing, Screening, Interview Scheduling,
Interviewing and may also include recruiter augmentation.
Benefits of "enPower" Service
●Increased efficiency from reducing personal costs
●Access To A Wider labor Market
●Improved screening process
●Reduced turnover by improving quality of hire
●Reproducible effective measurement
●Improved recruitment branding image
Background of launching "enPower"
In the current job market of an ever increasing demand for talent,
foreshadowed by a declining workforce, Japan is quoted year on year by
many sources, as the most challenging country to acquire professional
talent. Talent Acquisition has become a bottleneck for countless global
companies, looking to expand their footprint in the Japan market. Japan
has a unique recruitment environment that is filled with extra-ordinary
challenges in increasing recruitment costs coupled with unique difficulties
in talent attraction, facilitating a successful talent acquisition strategy
usually requires a large recruitment budget and is a source of major concern
for HR executives in global companies, as it can be challenging to
communicate these Japan specific challenges to their respective regional
reporting lines or headquarters.
To address these unique challenges, EWJ has launched “en Power”, which is
comprised of customer specific tailored made RPO solutions. EWJs ability to
leverage over seven million candidates registered within EWJs parent
company en japan, coupled with Japan`s largest recruitment agency and
mid-career database, en Power is able to provide a Japan specific RPO
solution, backed by a proven track record in delivery.
This is also augmented by the groups consolidated expertise in recruitment
process optimization and know how, derived from an extensive track record
of hiring for mid-career, executive, and specialist professionals for global
companies.
Client partners will be able to realize cost efficiency through utilizing
enPower’s unique RPO service offerings that are supplemented by en Japan’s
various HR solutions. By utilizing en Power, a recruitment empowering partner,
clients will be able to attract top talent, improve quality of hire, increasing
retention, and configure successful workforce planning and management
strategies, all made possible by best of breed of tailored RPO solutions.
The demand for RPO services are increasing on a global scale. According to
various analyst reports, there is a $4.5 billion market globally which is
expected to double to $9 billion, by 2020. (based on EWJ trial calculation）
We aim to provide a RPO service, unique to EWJ, which will become a vital
pillar in our line up of workforce solutions.
Samuel Nishizawa
Director, RPO Services
After gaining experience within global executive search and contributing
to the launch of Manpower Groups executive search businesses and direct
sourcing RPO organization, Sam joined en world in 2017. He is currently,
leading the launch of en world Japan`s RPO services.
en world Japan K.K.
en world Japan is a leading global recruiting consultancy that has
been connecting top companies and talented candidates for over twenty
years. We have a broad network and consultants with deep knowledge
about the functions, industries and market trends within their
specialized areas. Leveraging our various recruitment consultancy
services covering a variety of working styles, we support both
candidates seeking new careers and companies requiring high-quality
and diversified talent.
President and Representative Director: Vijay Deol
Main business：
Providing consulting services for career change and talent
recruitment
Introducing mid-career executives and professionals based on
the needs of companies
Number of employees: 230
