社員の家事負担を軽減して、仕事に打ち込める環境を。 ―エン・ジャパン、全社員対象の「家事代行割引制度」を導入―

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は2017年11月1日より、雇用形態関わらず全社員を対象とした「家事代行割引制度」をスタートいたします。制度開始にあたっては、株式会社CaSy(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:加茂雄一)が提供する「CaSy(カジー)」法人プランを導入します。社員が意欲的に仕事へ打ち込める環境を整え、仕事を通じた成長や活躍の支援を目的としています。

「家事代行割引制度」導入背景

復職ママ向け説明会
復職ママ向け説明会

子育てをしながら勤務する女性社員の発案から、本制度導入が決定しました。エン・ジャパンは、2000年の創業から多くの女性社員が活躍しています。現在も総合職の女性比率は約半数を占めており、女性社員の平均年齢は29歳。子育てなど制約のある働き方をする社員は、年々増加の一途を辿っています。

現在、育児休業明けの社員は休職前の職場へ復帰。積極的な管理職登用やフレックス勤務の導入、自宅で受講可能なオンライン教育サービスの実施など、出産後にキャリアが停滞する「マミートラック」を防ぐ仕組みを整えてきました。引き続き、社員が意欲的に仕事へ取り組める環境づくりを支援していきます。

「家事代行割引制度」概要

対象者   : CaSy(カジー)がサービス提供するエリアに居住する全社員
利用サービス:お掃除代行、お料理代行(食事の作りおき)
利用料         :通常スポット料金から7%割引
利用上限  :なし

お掃除代行
お掃除代行
お料理代行
お料理代行

エン・ジャパンのその他制度

○スマートグロース制度
時間的制約のある社員の活躍を支援する制度。一定以上の等級へ達した社員が、育児や介護などを理由とした時短勤務をする際に利用できる。

○従業員持ち株会
奨励金を支給して社員の資産形成を支援する制度。

○結婚記念日お祝い金
日頃社員を支える家族への感謝を込めて、お祝い金を贈呈する制度。

○株式付与型退職金制度(ESOP)
10年以上エン・ジャパンへ貢献した社員を対象とした退職金制度。

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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当:森本、松田
TEL:03-3342-6590 FAX:03-3342-4507
MAIL:en-press@en-japan.com
 
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 :エン・ジャパン株式会社
URL : http://corp.en-japan.com/
 
運営サイト:【求人情報】
エン転職: https://employment.en-japan.com/
エン エージェント: https://enagent.com/
ミドルの転職: https://mid-tenshoku.com/
AMBI:https://en-ambi.com/
 
エン派遣: https://haken.en-japan.com/ 
エンウィメンズワーク: https://women.en-japan.com/
エンバイト: https://hb.en-japan.com/
女の求人マート: https://womanmart.jp/
 

入社活躍支援サービス

エンカレッジ: http://en-college.en-japan.com/
 

適性検査・適性診断

3Eテスト: http://jinji-test.en-japan.com/
 

完全無料のクラウド型採用支援システム

engage(エンゲージ):https://en-gage.net/
 

情報サイト

カイシャの評判: https://en-hyouban.com/
CAREER HACK: http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ: https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典: https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
スマート業界地図:https://en-hyouban.com/smartmap/
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お料理代行
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