1200社が回答！「2020年冬季賞与」実態調査 『エンゲージ』アンケート

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用企業数国内No.1の求人支援サービス『engage（エンゲージ）』（ https://en-gage.net/ ）上で、利用企業を対象に「2020年冬季賞与」に関するアンケートを実施。1,263社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

調査結果　概要
★6割の企業が冬季賞与を支給予定。支給率が低い業界は「マスコミ・広告」「サービス」「IT・インターネット」。
★賞与支給予定企業の5割が「昨年の冬季賞与と支給額は変わらない予定」と回答。「増額予定」は12%。「減額予定」は21%と、昨年より15ポイントアップ。
★賞与に関する悩みトップ3は「業績不振など、原資確保」「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」「社員への評価・賞与の査定基準」。
★78％が「昨年度と比較し、景気の下降や低迷を実感」と回答。

調査結果　詳細
1：6割の企業が冬季賞与を支給予定。支給率が低い業界は「マスコミ・広告」「サービス」「IT・インターネット」。（図1）
2020年冬季賞与の支給予定を伺うと、66%が「支給予定」と回答しました。全体よりも下回った業界は「マスコミ・広告」（35%） 、「サービス」（49%）、 「IT・通信・インターネット」（61%）でした。

【図1】2020年、会社として冬季賞与は支給予定ですか？

2020年、会社として冬季賞与は支給予定ですか？

2：賞与支給予定企業の5割が「昨年の冬季賞与と支給額は変わらない予定」と回答。「増額予定」は12%。「減額予定」は21%と、昨年より15ポイントアップ。（図2、図3、図4）
賞与支給予定企業に、昨年と比べて賞与の支給額に変動があるか伺ったところ、48％が「賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額予定」は12%と、昨年より8ポイントマイナス。昨年より増えたのは「減額予定」（21%）。15ポイント増加しました。

【図2】「冬季賞与を支給予定」と回答した企業に伺います。昨年の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？

「冬季賞与を支給予定」と回答した企業に伺います。昨年の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？

【図3】 「冬季賞与を支給予定」と回答した企業に伺います。昨年の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？（業種別）

「冬季賞与を支給予定」と回答した企業に伺います。昨年の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？（業種別）

【図4】 「冬季賞与を支給予定」と回答した企業に伺います。昨年の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？（企業規模別）

「冬季賞与を支給予定」と回答した企業に伺います。昨年の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？（企業規模別）

3：賞与に関する悩みトップ3は「業績不振など、原資確保」「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」「社員への評価・賞与の査定基準」。（図5）
「社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください」と伺ったところ、トップ3は「業績不振など、原資確保の悩み」（37%） 、「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」（29%）、「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」（27%）でした。昨年よりも、原資確保に悩む企業が増えたことがわかる結果に。原資確保だけでなく、支給時の査定基準、支給後の影響など企業の悩みは幅広いことがうかがえます。

【図5】社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください（複数回答可）

社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください（複数回答可）

「業績不振など、原資確保の悩み」と回答した企業
・諸々の価格が高騰しているので、資金の工面に苦労している。（その他／1～49名）
・コロナ禍の業績悪化により、少ない原資で社員満足度を上げる事に苦戦。（マスコミ・広告／300～999名）

「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」と回答した企業
・業績不振について理解は得られているが、現実に支給額が減るとモチベーションの低下は避けられない。（サービス／50～99名）
・コロナの影響があり、給与に応じた一律支給に変更。評価がされていないと、不満が発生。
上司も、部下と面談する機会が失われており説明が難しい状況。（IT・インターネット/100～299名）

「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」と回答した企業
・普段の仕事ぶりが直接見えている訳ではないため、数字だけで評価してしまう（メーカー／50～99名）
・数値で評価出来る職種は良いが、事務職等は明確・公平な判断が難しい。（流通・小売／100～299名）
※（業種／従業員数）

4：78％が「昨年度と比較し、景気の下降や低迷を実感」と回答。（図6）
「昨年（2019年度）と比較し、景気の下降や低迷を実感していますか？」と伺うと、78％が「感じる」（非常に感じる：46%、どちらかというと感じる：32%）と回答しました。冬季賞与の支給額別にみると、「減額予定」の企業は景気の下降を「感じる」（同：96％）と回答した割合が全体よりも高くなっています。賞与を減額予定と回答した企業の方が、不況を感じている傾向が強いと言えます。

【図6】昨年（2019年度）と比較し、景気の下降や低迷を実感していますか？（賞与支給額別）

昨年（2019年度）と比較し、景気の下降や低迷を実感していますか？（賞与支給額別）

■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『engage』（ https://en-gage.net/ ）を利用している企業
■有効回答数：1,263社
■調査期間：2020年10月26日～11月26日
※冬季賞与の「増額率」「増額理由」 「減額率」「減額理由」も集計しています。必要な場合は、問合せください。

回答企業属性

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