ミドル人材に聞く「仕事と介護の両立」調査 「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」 と感じる方は2割に留まる。 8割の方が「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答。

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「仕事と介護の両立」についてアンケートを行ない、302名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

調査結果　概要
★　「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」と回答した方は2割に留まる。
★　8割の方は「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答。
★　仕事と介護の両立を見据えて備えていること、「両立出来る転職先探し」「柔軟に働くためにスキル向上」。

調査結果　詳細

1：「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」と回答した方は21％に留まる。（図1～図3）

「現職（前職）では、仕事と介護の両立への理解があると思いますか？」と質問したところ、「理解があると思う」と回答した方は21％に留まりました。一方、「理解がないと思う（何とも言えない、含む）」と回答した方は79％と、「理解があると思う」と回答した方を圧倒的に上回りました。
 
「理解があると思う」と回答した方に理由を伺いました。もっとも多かった回答は「介護休業・休暇制度など、制度や規則が整っている」（40％）でした。一方、「理解がないと思う」と回答した方にも理由を伺ったところ、もっとも多かった回答は「介護に関わる制度や規則が整備されていない」（62％）でした。仕事と介護を両立する社員向けの社内制度は、企業によって整備状況にバラつきがあることが伺えます。

【図1】現職（前職）では、仕事と介護の両立への理解があると思いますか？

【図2】「仕事と介護の両立に理解があると思う」と回答した方に伺います。その理由を教えてください。　※複数回答可

【図3】「仕事と介護の両立に理解がないと思う」と回答した方に伺います。その理由を教えてください。　※複数回答可

2：8割の方は「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答。（図4）

「介護の必要に迫られた場合、仕事を続けたいと思いますか？」と質問したところ、「仕事を続けたい」と回答した方が79％と圧倒的な割合を占めました。年代別に見ると、50代がもっとも高く92％の方が「仕事を続けたい」と回答しました。「仕事をしなければ介護のための費用を維持できないから」という経済的な理由を挙げる声が多く寄せられています。

【図4】介護の必要に迫られた場合、仕事を続けたいと思いますか？

3：仕事と介護の両立を見据えて備えていること、 「両立出来る転職先探し」「柔軟に働くためにスキル向上」。（図5、図6）

「仕事と介護の両立を見据えて、現在備えていることはありますか？」と質問したところ、「ない」（78％）が「ある」（22％）を圧倒的に上回りました。
 
「ある」と回答した方に、具体的に準備していることを質問すると第1位は「両立できる転職先を探す」（47％）、第2位は「様々な働き方に対応できるよう、スキルを身につける」（45％）でした。

【図5】仕事と介護の両立を見据えて、現在備えていることはありますか？

【図5】「ある」と回答した方に伺います。準備している事を教えてください。　※複数回答可

調査概要

■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用するユーザー
■有効回答数：302名
■調査期間： 2017年6月30日～7月31日

▼ミドル層専用の転職求人サイト　『 ミドルの転職 』　
https://mid-tenshoku.com/

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