専門的業界の壁をアプリ導入によるDX化で乗り越える　男性主体の水道インフラの現場業務を受け持つ女性が導入前と比べ2022年7月時点で2倍に増加

2022-07-19 10:00

企業の水道インフラを担うミズカラ株式会社(本社：大阪府吹田市、代表取締役：新宅和彦、以下当社)は、現場管理アプリを2022年4月から本格導入したことにより、実際に機器メンテナンスなどの現場作業を行う女性が7月時点で2倍となりましたことをお知らせいたします。このように業務内容に縛られない「女性活躍の場」に力を入れています。

中小企業にも女性活躍推進に向け行動計画の策定を義務付け

2022年4月より中小企業(101人以上300人以下の労働者を常時雇用する企業)を対象に、女性活躍推進法が制定されました。
厚生労働省が基準を定めており、主に女性社員の活躍状況を把握し、課題分析から行動計画を策定します。
これを踏まえ、当社は義務化対象ではありませんが、個別にKPI目標を策定し、性別にとらわれない採用や働き方を行っています。

現場で活躍するアプリとその結果

ミズカラ株式会社では、自家水道システムという大型の水処理機器を扱っていることから、現場作業などは専門的知識や経験を持っている、ベテラン男性社員のみが活躍できる業務内容というイメージがありました。
しかし、上記のような固定観念を払拭し、女性や未経験の人も働きやすい環境をつくるため2つのシステムアプリを4月から導入し活用しています。
1つ目は、ベテラン社員が遠隔から指示ができるカメラアプリ『Safie』です。Safieの導入により、現場を知らない・専門知識がない社員でも遠隔通話とビデオ映像の共有によりサポートを受けることができるため、安心して現場作業に取り組むことができます。
2つ目は、現場に足を運んだかのような情報がブラウザ上で360度確認できる『パノラマmemo』です。より正確な物件情報が事前に確認できるため、作業段取りの精度を上げることに成功しています。
例えば、大掛かりな作業が必要な場合は、協力会社へ事前にパノラマmemoを使用して指示を出すことで、当日の作業をスムーズに実行することができるようになりました。
4月から導入した2つのシステムアプリのおかげで、現在では大阪本社のメンテナンスの大半を女性社員が行っております。

また、家庭との両立やプライベートとの両立ができる様、フレックスタイム制やテレワーク(リモートワーク)も積極的に導入を進めた結果、自由な働き方の実現も可能としています。

当社の商品・サービスについて

工場や病院などの施設で利用する水を、上水道からではなく地下水を掘削し浄水処理し利用することで、「水道コストの大幅な削減」「平時ならびに災害時の水源の確保」を、初期費用ゼロで実現する【自家水道システム】導入のお手伝いや、井戸を活用した水冷熱交換によるCO2削減のサポート、排水のリサイクル、余剰工業用水を利用した浄水設備の提案も行っております。
本社は大阪で、東京に支店がございますが、各地からお問い合わせを頂いており、日本全国でサービスを展開しています。