業界最多の年間休日129日・ICT導入で業務効率改善！ 保育士の働き方改革を実践するグローブ・ハートの代表小澤が 10周年の節目に著書「保育士を捨てるな」を1月2日(月)出版！

愛知県と東京都で保育園・保育室を運営する株式会社グローブ・ハート(所在地：愛知県名古屋市、代表取締役 小澤 清隆)は、ICTの導入や業界最多となる年間休日129日を実現するなど、保育士の業務負担を減らし、働きやすく続けやすい環境を実践しています。この度、保育事業参入10周年の節目を迎えるにあたり、当社が実践する保育士が辞めない保育園運営の在り方を書籍化した「保育士を捨てるな」を、2023年1月2日(月)にAmazon kindle版で出版いたしました。

著書「保育士を捨てるな」

著書「保育士を捨てるな」紹介URL： https://amzn.asia/d/aiWEWTe

保育は子どもの心と体の成長に携わることのできる、素晴らしい仕事です。ですが、その担い手である保育士は常に人手不足であり、待機児童問題にも影響しています。厚生労働省が発表した最新のデータによると保育士の有効求人倍率は2.04倍であり、全職種における平均の有効求人倍率の1.04倍と比べるととても高く推移しており、政府や自治体が様々な取り組みを行っているにも関わらず、保育士の人手不足が解消されていないことがわかります。(※1)
その要因として全職種の平均給与に比べて低い給与や、人手不足が故に休日の自由度が少ないこと、そして長時間労働などが上位に挙げられています。

(※1)厚生労働省「職業安定業務統計」(令和4年7月)
https://www.mhlw.go.jp/content/001018261.pdf

保育士の有効求人倍率の推移(厚生労働省)

当社は保育事業参入以来、「保育に関わるすべての人を笑顔にする」をコンセプトに、保育士が生き生きと働ける会社・保育園であることを一番に考え運営して参りました。働きやすい環境を整備すれば必ず保育士は集まり、それが子どもの笑顔にもつながると考えています。そのため社員のワークライフバランスの実現に注力しており、書類作成にICTを導入し業務効率化を図ったり、水曜日の「ノー残業デー」を徹底したりするなど残業を月5時間ほどに抑え、業界では異例の年間休日129日を達成しています。また、男性社員向けの産前産後休暇制度を設け、家庭での育児参加も積極的にサポート。移りゆく時代に沿った価値観を反映するために、保育士育成の学校等にもアンケートをとるなど、常に新しい取り組みに挑戦しています。

これらの取り組みは地域社会から高い評価を受け、名古屋市の「子育て支援企業」(令和2年度)として認定され、さらに特に優れた活動を行っている企業として「中小企業特別賞」を受賞しています。

保育事業参入10周年の節目に、当社が実践する保育園運営の在り方を紹介した「保育士を捨てるな」を2023年1月2日(月)Amazon kindle版にて発売いたしました。異業種から保育事業に参入した代表の小澤だからこそ、ひときわ強く感じた「保育士の労働環境」。そして思い切って着手した業界では異例ともいえる働き方改革、利益を追求しない採算度外視の考えで「年間休日を拡充」「男性の産前産後休暇(タツノオトシゴ休暇)」「ICT推進」などを次々と創設し、中小企業特別賞を受賞した経営の指針も紹介しています。今後も様々な未来志向の取り組みを通して、「働きやすく、働き続けたい保育園」を目指し、保育業界全体の労働環境の健全化に貢献して参ります。

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法人名　： 株式会社グローブ・ハート
所在地　： 本　　社　　愛知県名古屋市北区大曽根2-8-26 エステイト大曽根7階
　　　　　 横浜支社　　神奈川県横浜市中区桜木町2-2 港陽ビル3階
代表者　： 代表取締役　小澤 清隆
設立　　： 2012年8月
事業内容： 保育園の運営(6施設)
URL　　 ： https://www.glove-heart.jp/
関連会社： 株式会社 こども企画(保育用品の販売代理店)
　　　　　 社会福祉法人鎹

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