女性役員比率を2025年12月までに50％以上に 株式会社DACホールディングスが目標を発表

株式会社DACホールディングス(本社：東京都台東区、代表：石川 和則・前山 敏行)は、現在約31％のグループ全体の女性役員比率を、2025年12月までに50％以上とすることを目指します。女性の活躍を後押しすることからダイバーシティとインクルージョンを推進。すべての人が個々の力を最大限発揮する「世界で一番働きたい会社」の実現へのステップとします。

DACグループの女性役員比率の推移

世界経済フォーラムが2023年6月に発表した日本の「ジェンダー・ギャップ指数」は過去最低の125位(146カ国中)。特に政治と経済分野での低迷が目立ち、経済協力開発機構(OECD)の2022年国際比較では日本の女性役員比率は15.5％にとどまっています。
DACグループは、広告会社として時代の変化を先取りし、多様な視点や価値観を経営に取り入れるため、まずはSDGs17の目標の「5. ジェンダー平等を実現しよう」に対してポジティブ・アクションで臨みます。

DACグループは現会長・石川の方針で1980年代から女性の管理職登用を一定の割合で進めてきました。女性役員についても2010年から着実に増加しており、2023年12月時点で31.3％となっています。

しかし2022年に設定した役員の女性比率を40％以上にするという目標には届かず、新たな目標を設定するとともに、取り組みを継続しています。

・女性管理職研修の再構築
今まで課長～取締役まで幅広い層を対象に行っていた管理職研修を、役員候補(部長・部長代理)・次世代リーダー(次長・課長)の2段階の階層別とし、執行役員以上がメンターを務める形に再構築して開催します。内容は各社から参加している社員自らが決定。経営の意思決定の場に新たな視点・価値観を取り入れていくために女性の昇進を後押しします。

・アメリカ(同43位)研修の再開
2019年～2021年の3年間で実施予定(2020・2021年はコロナ禍で中止)だったアメリカへの視察研修を再開します。
約10社の現地企業・行政機関等を訪問。管理職の女性にビジョンや課題を聞くほか、周囲の男性にもヒアリングし、「世界基準の女性リーダー」になるために必要なことを学びます。
※海外研修は2012～2014年に北欧でも実施

前回のアメリカ研修の様子

そのほか、以下の取り組みも継続して行います。
・時短勤務や保育費支援、健康管理での休暇規定を盛り込んだ独自制度「DAC WORKING STYLE」の運用
・ダイバーシティ推進・女性リーダー育成に関する外部ネットワークへの社員派遣
・パワハラ・セクハラ・介護・メンタル不調・疾病・育児・不妊治療・LGBTQ・その他心身の健康管理の相談窓口を全社員に開示し、相談しやすい環境づくりの構築
・女性社員同士のコミュニケーション促進やキャリアプランサポートを目的としたネットワーク組織の設置
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会らによる社員向けセミナーの企画・実施
・男性の育児参加を促進するため、育児休業や配偶者出産休暇取得の推奨
・不妊治療の理解を深めるための社員発案企画(セミナー)の実施

社名　： 株式会社DACホールディングス(DACグループ)
代表者： 代表取締役会長　石川 和則、代表取締役社長　前山 敏行
所在地： 〒110-0015　東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 13F
社員数： 804名(DACグループ総数)
URL　 ： https://www.dac-group.co.jp/

・令和4年度東京都「心のバリアフリー」好事例企業
・経済産業省「健康経営優良法人」認定(デイリースポーツ案内広告社)
・札幌市「ワーク・ライフ・バランスplus企業」認定(イースト・デイリー)
・「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」3つ星(最高ランク)、イクメン推進企業(2022・デイリー・インフォメーション関西)
・名古屋市「女性の活躍推進企業」ワーク・ライフ・バランス推進企業認定(デイリー・インフォメーション中部)
・福岡市 ふくおか「働き方改革」推進企業 認定(デイリー・インフォメーション九州)

・東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 知事特別賞(2020)
・大阪府男女いきいき事業者表彰 優秀賞(2020・デイリー・インフォメーション関西)
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018」人材開発賞 グランプリ
・「同 2017」総合ランキング【300名以上／1,000名未満の部】特別賞
・東京都女性活躍推進大賞 産業分野・大賞(2015)