ウィニングフィールド社、社員の副業率が77.8％に到達！平均の8倍の副業率を誇る新しい働き方「コミュニティカンパニー」

Webマーケティング＆Webコンサルティング事業を展開するウィニングフィールド社の取り組み

株式会社ウィニングフィールド

2022-06-28 10:00

Webコンサルティング、オンライン講座事業を展開する株式会社ウィニングフィールド(本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役：勝原潤)は、副業を行う社員の割合が77.8％に達しました。

副業率が平均の8倍！副業を後押しする当社の取り組み

当社では、副業を行う社員の割合が77.8％に達しました。

労働政策審議会安全衛生分科会の令和2年の調査「副業・兼業に係る実態把握の内容等について」によると、副業をしている人の割合は全体の9.7％と公表されており、当社社員の副業率はその約8倍と非常に高い割合となっています。

当社の副業率が高い理由として、当社では、労働生産性だけを評価基準にしており、社員一人ひとりの事業主マインドを培ったことが背景にあります。
また、副業を促進するための様々な体制や支援制度を設け、副業を行いやすい環境づくりを行っています。

〈副業を行う社員が増加した理由〉
・労働生産性を重視した高額インセンティブ制度
・独立支援に関わる事業を行っており、フリーランスや事業主との接点が多い
・営業やクライアントワークを事業主のように行う社内体制
・就労時間の縛りがなく、どこでもいつでも自由に働ける環境
・セミナー参加、書籍購入など自己成長へつなげるための費用を会社が負担する制度
・副業の事業化を会社がバックアップ
・社員が法人設立をする際の設立費用の会社負担、準備・立ち上げの支援

当社は、このように事業主のような自由な働き方で、自己実現ができる組織「コミュニティカンパニー」という考え方のもとに副業の推進をしています。

コミュニティカンパニーとは

コミュニティカンパニーとは、当社が提唱する新しい会社の形で、会社員としての制度を得ながら、フリーランスのような自由な働き方ができる組織を指します。
就労時間は自身でコントロールでき、一人ひとりが自分のペースで働きがいをもって業務を行いながら、能力や成果、貢献度に応じて正当に評価、還元される環境になります。

〈コミュニティカンパニーの働き方〉
・リモートワーク中心で、就労時間を自身でコントロールすることができ、自身のために使える時間を確保できる。

・組織体から自己成長の為の情報、スキル、ノウハウが得られ、自身の収入、収益に直結する働き方ができる。

・雇用契約内で会社員としての制度を得ながら、起業や副業を行うことができる。