有料老人ホームスタッフの複線型キャリア形成を支援！退職後の経験を「修行」と位置付け、その経験を評価して高待遇で再入社を迎え入れる【らいふUターン制度】がスタート

～社外を経験した退職者の再入社促進で「空前の人手不足」に挑む～

2017-07-21 14:30

株式会社らいふ［本社：東京都品川区、代表取締役社長：吉田伸一］は、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3県にて現在43の有料老人ホームを運営しております。ここ2,3年で急速に進行している介護人材不足に対するアプローチとして、一旦退職した社員が社外で経験を積んだ後再入社することを促進する【らいふUターン制度】をスタートいたしました。

【らいふUターン制度】概要

一旦らいふを退職した社員が、社外で経験を積んで再入社する際に、新規入社者と待遇で差をつけることで再入社を促進することを目的とした制度です。

(1)対象者

職種　　：介護職・看護職・ケアマネージャー・事務職　等

雇用形態：退職時の雇用形態は不問、再入社時は正社員または契約社員

在籍期間：2年以上らいふに在籍した社員が対象

退職理由：他社の介護を学ぶ・学校に通い資格を取る・両親の介護　等

(2)再入社時特典

・らいふ退職時の給与と再入社直前の他社給与を比較し、高い方の給与を採用

・再入社時支度金5万円支給

・再入社時試用期間中給与100％支給(通常は90％～95％)

対象者は、2年以上らいふに在籍した後退職した社員で、退職時の雇用形態は不問です。退職後社外で経験を積み、正社員または契約社員として再入社する際に、本来であれば他新規入社と同様の給与水準で、試用期間中は90％からスタートとなるところ、らいふ退職時と直近経験企業の給与で高い方を採用時給与とし、さらに試用期間中もその給与の100％支給とする特典を設けました。また、再入社時には社外で積んだ経験に対して再入社支度金5万円を支給する等、社内では得られない経験に敬意を表し、評価する制度といたしました。